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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz und dass sogar auch in Coronazeiten. Denkt auch an Mitarbeiter zB mit Festen, Weihnachtsgeschenke
Hat immer Zeit für alle
Dass jeder einzelne Mitarbeiter geschätzt wird.
Das wir keine Nummern sind, wie in einem Kettenhotel.
Ehrlich nichts
Dass Sie manchmal zu nett sind zu Mitarbeitern, die das ausnützen.
Umgangston mit allen Kollegen
Führungskräfte, die sich Mitarbeitern gegenüber sehr mies verhalten aber die Kunst des Einschleimens beherrschen, werden von der Eigentümerfamilie geschätzt und gefördert.
Kann ich keine Punkte angeben, da für mich persönlich keine vorliegen. Jetzt, nach meiner Karenz wurde ich wieder sehr herzlich empfangen.
Bessere und vielleicht manchmal weniger emotionale Kommunikation
Das einzige wehre gut, wenn der Lohn etwas höher währe
Man sollte die Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen und nicht so von oben herab behandeln!
Der am besten bewertete Faktor von Kremslehner Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden immer hochwertige geschätzt
Alte Kollegen sind da, aber machen nichts mehr.
Jubiläen der älteren, treuen Mitarbeiter werden gebührend gefeiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kremslehner Hotels ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Angst zu reden.
Nichts man muss hellsehen und wenn man das nicht schafft bekommt man gleich wieder einen Rüffel
Altmodisch und 30 Jahre hinterher …
Unfreundlich
Findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man engagiert ist, kann man aufsteigen
Man lernt ständig etwas neues!
Weiterbildung gibt es, könnte aber mehr und vielfältiger sein.
Null man ist ihnen egal; lieber werden neue Leute geholt als eigene gefördert
Gibt es nicht.
