Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir werden nach Position entlohnt, also für die Arbeit, die wir machen und nicht nachdem wie viel man an Erfahrung oder Ausbildungen davor hatte.
Das sichere Gehalt
Sicherer Arbeitsgeber. Sobald man einen unbefristeten Vertrag hat, ist man safe. Aber viel Glück nicht nach einem Jahr wieder gehen zu müssen.
Das die eigene Menschlichkeit sehr respektiert wurde und keine Leistung wie von einer Maschine erwartet wurde. Stets freundlicher Umgang.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz.
Ein Wiedereinstieg nach einer Schwangerschaft ist einfach.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Die ua. Benefits sind nicht für alle gleichermaßen zugänglich, einige wie Diensthandy, Home-Office usw. nur abhängig von der Position.
Das Arbeitsumfeld (Räumlichkeiten) war sehr trist, allerdings herrschten damals Krisenzeiten also kann ich mich nicht dazu äußern wie es sonst gewesen wäre.
Das gute Image von früher ist leider nicht mehr so gut wie man denkt. Das PC-Equipment könnte besser sein. Kommunikation könnte WESENTLICH besser sein.
Dass soviel gelästert wird und gemobbt wird
Mobbing steht an erster Stelle
1. sollten nicht immer die guten und interessanten Stellen bereits vor einer internen Ausschreibung nachbesetzt sein - das ist extrem unfair! Dann braucht man sie nicht mehr ausschreiben
2. Beschwerden von Mitarbeitern über Teamleiter/Abteilungsleiter ernst nehmen!
3. Längeren Mitarbeitern sollte es nicht möglich sein sich alles erlauben zu können
4. zu viele Partys während dem Dienstbetrieb!
5. Man sollte die Gehälter etwas anheben - meistens verdient man in allen anderen Firmen mehr (selbst wenn man einen guten B-Job hat)
6. ...
Mehr Vertrauen in junge Mitarbeiter, mehr Umfragen zu div. Themen (bisher beispielsweise zum Thema Kinderbetreuung)
Gehaltsystem gehört überarbeitet
Bessere interne Kommunikation. Mitarbeitermotivation könnte mehr geschult werden. Faire und transparente Vergabe von Positionen.
Homeoffice flexibler!!!! Ein fixer Tag, an dem man absolut keine Minute Plus machen darf, ist total sinnbefreit
Arbeitszeit auf 38,5 h senken
Gehälter erhöhen - und zwar bei denen, dies brauchen!!!!
Denkmuster ändern, ist noch sehr alt bzw verkrustet
Mehr Anreize bieten - ist für jungen Menschen nicht attraktiv
Weihnachtsfeier muss man selber zahlen???????
Intern geht nichts weiter, oft muss man ewig warten, bis man Antwort bekommt, weil jeder ständig nur Pause macht!
Der am besten bewertete Faktor von Land Tirol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Junge KollegInnen haben oft keinen Respekt vor älteren KollegInnen. Dies gilt jedoch nicht für alle, oft wird auch vom Wissen der Älteren profitiert. Es kommt auf die Erziehung der Personen an.
Man nimmt sich die Zeit, um auch älteren Kollegen beispielsweise in der Digitalisierungswelle zu unterstützen.
Ältere Kollegen werden noch geschätzt
Ältere Kollegen werden oft außen vor gelassen
Bei uns gibt es viele junge Mitarbeiter sowohl auch ältere. Mit keinem dieser beiden hat es seit ich hier arbeite jemals ein Problem gegeben. Man wird respektvoll behandelt - egal wie alt man ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Tirol ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es sind sehr viele Kündigungen und das Land Tirol findet schwer neue Leute die dort noch arbeiten wollen.
Das Ruf wird dem Land gerecht
Die Mitarbeiter sind selbst nicht vom Dienstgeber überzeugt
variiert definitiv von Abteilung zu Abteilung
Behörden haben in der Öff. nicht immer das beste Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele Kurse welche man besuchen kann, doch auf eine B-Stelle braucht man nicht zu hoffen. Wird meist mit Vitamin B vergeben.
Jährlich bzw halbjährlich wechselndes Weiterbildungsangebot. Wünsche für das Weiterbildungsangebot können eingebracht werden.
Gute Programme nur Karriere macht man nur mit Vitamin B
Wenn du die richtigen Leute kennst ist alles gut
Bildungskarenz kann jederzeit genommen werden;
