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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
ParkplatzSicherer Arbeitsplatz, gute Weiterbildung, Kinder sind Nummer 1, ständige Weiterentwicklung,....
Zu Zeit läuft nix gut
Gute Bezahlung, Gleitzeit, Homeoffice tage
Relativ sicherer Arbeitsplatz
Sicherer Arbeitsplatz.
Personal wird ständig gesucht.
So ziemlich alles andere. Die Arbeitsmoral mancher Menschen, die nicht vorhandene Klimaanlage sodass es fast 30 grad in den Zimmern hat. Und alles andere was ich vorher aufgelistet habe.
Gehalt, sie nehmen alles (Personal besonders), keine offizielle Pausen,
Infrastruktur schlecht. Veraltete Einrichtung. Instabile Kollegenschaft.
Kommt sicher darauf an wo man ist. Ich kann mich nicht beklagen
Infraasruktur und Arbeitsbedingungen schlecht
Der Arbeitgeber selbst ist weniger das Problem, als die Gewilltheit mancher Chefs schlechte Umgangsformen und unfähige Leute zu entschuldigen. Wenn eine Person mit 5 anderen Personen ein Problem hat/te und über diese Person schon so viele Dinge rausgekommen sind, und niemand mehr mit ihr sitzen will, sollte es Zeit sein mehr zu machen als „ich rede mit ihr“. (Abgesehen davon kam dieses Gespräch ziemlich sicher nie zustande.)
Anstelle wird dieser Mitarbeiterin unter die Arme gegriffen. Es werden Leute gekündigt, die ...
Das mehr Personal gebraucht wird ist kein Geheimnis. Würde die Kollegen selbst fragen was es für Vorschläge gibt
Weniger Kd in die Gruppe stopfen, 2 Pädagogen pro Gruppe, aber woher nehmen
Mehr auf die Angestellten schauen
Einführung von Qualitätsmanagement, bessere Rahmenbedingungen, Strategien für ältere Arbeitnehmer, Ausbau der beruflichen Gesundheit, mehr Wertschätzung, Mitarbeiter Teilhaben lassen und Transparenz der Geschäftsführung, Arbeitsrecht und Gesetz einhalten
Der am besten bewertete Faktor von MA 10 ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Diskriminierung direkt gibt es keine. Aber manche Leute werden mehr wertgeschätzt als andere
Alle gleich
Leider haben wir viel zu wenige Männer in den Kindergärten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA 10 ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird meistens über Email kommuniziert - auch wenn man im Nebenzimmer sitzt.
Manchmal schreit die Chefin aber auch quer durch alle Büros. Je nachdem wie sie sich gerade fühlt.
Termine werden kurzfristig abgesagt, es wird einem als Angestellte/n der Vorwurf gemacht, man hätte sich nicht um Termine gekümmert, obwohl das Chefsache gewesen wäre.
Veränderungen im Team werden nicht bekannt gegeben, erst ziemlich spät, wenn es schon so gut wie zu spät ist.
Teilweise ist nicht bekannt, wer wann und ...
Wird uns sozusagen verboten untereinander..
Blitzlicht haben wir, also Austausch wer krank ist oder was es neues gibt etc.
Vieles bleibt geheim und wird nicht weiter gegeben. Als Assistentin musst du nicht alles wissen. Vieles wird falsch weitergegeben ist wie bei "stille Post"
Bei guter Leitung top, zwischen den (meisten) ArbeitskollegInnen flop
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Angebote. Wird sogar empfohlen und gefördert
Möglichkeiten gibt es, Versetzungen sind möglich
Wenn man Pädagoge ist kann man sich leichter Weiterbilden aber als Assistenzpädagogen oder Assistenten garnicht außer man kündigt und macht die Schule 5 oder 6 Semester
Auch wenn du als Assistentin ausgezeichnete Arbeit leistest, möchtest du dich weiterbilden und eine Ausbildung machen, wirst du von Kriterien daran gehindert. Die Kriterien erreichst du erst nach 10 Jahren und fast keinen Krankenständen
Gibt es zu genüge wenn man will
