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Marriott 
Austria
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score63 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marriott Austria
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Marriott Austria
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • CoachingCoaching
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr anggaiert und gewillt zu lernen
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Der Hund war Süs
Kantine und Mitarbeiteraktionen
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Es ist ex Arbeitgeber
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Sehr gutes Image, großer Konzern daher viele Möglichkeiten auch innerhalb der Company die Betriebsstätte zu wechseln, pünktliche Bezahlung, an sich ein sicherer Arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kann ich aktuell nichts finden
Umgangssprache
Einzelne MA leisten sehr viel und werden dafür nicht gerecht entlohnt bzw gefördert und wertgeschätzt sondern eher ausgenutzt, im Nachhinein wird noch schlecht geredet über MA welche immer alles gegeben haben und vieles geleistet haben
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Die Mengen an Essen die weggeschmissen werden. Meist wegen Banketts.
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Zu wenig Gehalt keine Beteiligung unfaire Boni system
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern! Beschwerden ernst nehmen! Und vor allem sich an das Österreichische Arbeitsgesetz halten
Mehr akvi sein und zuhören wenn jemand was zu sagen hat
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Gehaltserhöhung, wenn die Mitarbeiter länger dabei sind
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Auf Signale der Mitarbeitern etwas Fokus geben
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Gehalt erhöhen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Marriott Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Directoren werden mit Sie angesprochen, alles darunter per Du.
5
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Tolle Kollegen, die jahrelang da sind.
5
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Persönlich fand ich den Umgang mit meinen älteren Kollegen sehr gut. Länger hier arbeitende Mitarbeiter haben den Neuen als Helfer zur Verfügung gestanden und man konnte diese immer fragen.
4
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viele langjährige Mitarbeiter im Hotel, dies wird auch vom gesamten Team geschätzt.
5
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junges Team.. wenige MA über 40 denke ich
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marriott Austria ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Nicht gegeben! Wie schon gesagt dienstplan (3-4) Tage Artzt Termine, Familien treffen etc. Schwer zu kombinieren
Zu viel Arbeit- zu wenig Personal
2
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Überstundenpauschale, welche fast immer ausgeschöpft wird. Es wird als selbstverständlich erachtet, dass man arbeitet bis zum Umfallen.
1
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Leider bei Schichtarbeit immer schwer unter einem Hut zu bringen. Deshalb habe ich den Job auch verlassen.
1
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Aufgrund von Mitarbeiterfluktuation, einem dauerhaften Personalmangel und Schichtdiensten mit Überstunden quasi jeden Tag ist es unglaublich schwer seine Work-Life-Balance zu finden. Wer noch dazu Kinder/Haustiere hat, dem bleibt kaum Zeit dafür. Ebenso wurde es hin und wieder nötig seine freien Tage aufzugeben, weil Kollegen krank waren oder gekündigt haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Null Chance auch wenn es hoch angprissen wird
Aufstiege sind nur dann möglich, wenn entweder jemand den Sessl räumt, hinausgeeckelt wird oder sich niemand anders finden lässt.
1
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Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Cross Trainings, viele Aufstiegschancen
5
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Gut ausgebaut, aber kaum Zeit Weiterbildungen zu machen.
3
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Die Chancen danach stehen sehr gut, Marriott ist eine vielfältige Hotelkette hier kann man es weit bringen jedoch auch noch in anderen Berufen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Marriott Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Marriott Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Marriott Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Marriott Austria als eher traditionell.
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