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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandyflexible Arbeitszeiten, identifizierung mit den entwickelten geräten, Förderung von lnnovation und Annerkennung der erbrachten Leistung
Ein typisch US-amerikanisches Unternehmen. Renditevorgaben des Konzerns haben dazu geführt, dass sich eine Managerpyramide aufgebaut hat, die nach ganz unten durchregiert. Daraus folgen lange Planungsphasen am grünen Tisch für Projekte, deren Umsetzung daran scheitern, dass Spezifikationen unrealistisch sind, Timelines und Entwicklungsrisiken nicht berücksichtigen, versprochene Resourcen, nie bereitgestellt werden. Dadurch entstandene Verzögerung werden durch ein Mehr an Management und Reporting versucht zu beheben. Verantwortlich für Misserfolge sind am Ende die ohne Verantwortung. Daily visual management und problem solving routines wurden missbraucht, ...
keine, wenn dann vielleicht etwas hoher Termindruck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von molecular devices ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu wenig Leute für zu viele Aufgaben
Sehr viele Überstunden
