Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
AIDA Cruises
Vor 6 Tagen
Rostock
Vollzeit
VielfaltMenü GmbH
Vor 12 Tagen
Berlin
Vollzeit
Erlebnisland Eurostrand GmbH & Co. KG
Vor 21 Tagen
Fintel
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible ArbeitszeitenGroßzügig bei der Verpflegung
Es wird wert auf recycling, wiederverwertbarkeit, energiesparen etc. gesetzt und versucht große mengen an müll zu vermeiden
Auf wünsche von mir als angestellte wird immer eingegangen
Ansprechendes Gefühl für Ästhetik; Essen und Trinken
Verpflegung
Umgang mit den Mitarbeiter
Soziale Kompetenz quasi nicht vorhanden, Wer Profi-Arbeit will, soll Profi-Personal einstellen und Profi-Löhne zahlen. Ansonsten, siehe obige Punkte.
Zu viele Selbstverständlichkeiten, zu kleine/enge Räumlichkeiten, meiner Meinung nach kein sittlicher Umgang mit den Mitarbeitern, Speisen sollten frisch sein
Mehr Dankbarkeit zeigen und auf Augenhöhe reden. Gefühlt werden die älteren Mitarbeiter nur bevorzugt. Es wurde viel kritisiert obwohl die Arbeitgeberin nur 10 min des ganzen Arbeitstages am Frühstücksbuffet anwesend war.
Freundlicherer & respektabler Umgang mit den Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NALA Hotel Betriebs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schroffer Umgang, es gibt Favoriten die bevorzugt werden und beachtet werden. Sonst wird man ignoriert und nur als „Kollege“/„Kollegin“ angesprochen.
Relativ elitäre Grundhaltung und unerfüllbare Erwartungshaltungen, v.a. gegenüber studentischen, ungelernten Arbeitnehmer*innen. Schroffer Umgangston und sehr knapp gehaltene, definitiv unzureichende Angaben. Vor allem in den führenden Positionen diktieren Personen das Geschehen, welche sich Umgangston, Taktgefühl und Leadership-Skills offenbar vor einem halben Jahrhundert angeeignet haben.
Es wird viel abverlangt und Erwartungen werden dauernd erhöht. Kein freundlicher Umgang. Meiner Meinung nach sollte man hier auf andere Methoden setzen
