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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsatmosphäre, Karrierechancen, Benefits & die unfassbar spannenden Aufgaben
Guter Führungsstil, Weiterbildungsangebot, soziale Kompetenz
Internationale Ausrichtung
Wertvoller Journalismus als Säule der Demokratie. Öffentlich-rechtlicher Programmauftrag. Tiefgründigkeit Reportagen. Raum für Kreativität.
Homeoffice-Regelung, Kantine mit Essensrabatt, Sommerfest und Weihnachtsfeier
nicht sehr studierendenfreundlich aufgrund der Arbeitszeiten und der ständig wechselnden Dienstpläne
Am ORF fand ich alles schlecht!
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich nicht bei irgendjemandem einen gefärbten Hals holt oder politische "Argumente" vorweisen kann.
Die noch sehr stark starren Strukturen und das Festhalten an den Hierarchien
Schlechtes Abteilungsklima, welches von übermäßigem hausgemachtem Stress durch Mikromanagement und schlechtem Fehlermanagement geprägt ist. Penetrante Fehlersuche statt Fortschritt!
Unprofessionalität; mangelnde Unterstützung durch die GF in schwierigen Situationen; unklarer Kommunikation; mangelnde Expertise der Führungskraft in vielen Bereichen; kein Platz für neue Ideen und Weiterentwicklung der Abteilung / des Unternehmens; Stillstand gepaart mit unfairer Behandlung und versuchtem „Kleinhalten“ einzelnen Mitarbeiter:innen
Bessere Zusammenarbeit mit dem Mutterschiff ORF/mehr Förderung der einzelnen Mitarbeiter:innen/bessere Auswahl der Führungskräfte /Motivation / Wertschätzung/ Lobkultur/ Ends des Ausbeutens von Freien Mitarbeiter:innen etc.
Ich glaube, wir sind auf einem guten weg. Derzeit wird viel auf die Mitarbeitermotivation geachtet und mit unterschiedlichen Maßnahmen versucht dem Frust entgegenzuwirken. Weiter so - wäre ein guter Ansatz.
Bitte setzt Personalverantwortliche ein, die a) Personalführung gelernt haben und b) für die ein fürsorglicher Umgang mit ihren Mitarbeitern keine leere Worthülse ist, sondern ein wahres Bedürfnis!
Kritik der Untergebenen an die nächste Führungsebene weitergeben und nicht schönreden
Weiterbildungen anbilden und mehr Angestellte befördern
Der am besten bewertete Faktor von ORF ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn man mit der Karotte vor der Nase glaubt, dabei etwas erreichen zu können ja, sonst eher nein, da jede zusätzliche Aufgabe lediglich eine Mehrbelastung darstellt, die mit zunehmenden Alter dann nicht mehr so attraktiv ist. (Wenn man dann sagt, dass man manche Jobs in der Firma nicht mehr ausüben kann, wird man eher "schräg" angesehen.
Neue Kollegen werden zu Teamleitern erklärt, neue Kolleginnen müssen verantwortungsvolle Aufgaben wie Sendungsdesign übernehmen während die langgedienten Leute Inserts tippen müssen. Also eine minimal außergewöhnliche Arbeitseinteilung.
Die Aufgaben wiederholen sich jährlich, es sind sowohl spannende als auch weniger spannende Projekte dabei. Leider setzt man bei der Umsetzung fast immer auf Altbewährtes…
teils teils, wenig Spielraum um neue Aufgaben oder Projekte zu übernehmen, aufgrund der alteingesessenen Strukturen, Innovation fehlt völlig
Es gab eine Routine, an die man sich gewöhnen musste, aber die Aufgaben selbst waren alle jedes Mal aufs neue interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORF ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Schwierig, da derzeit sehr viele Stellen nicht nachbesetzt werden.
Zumindest für mich NICHT VORHANDEN!!!
journalistischer Grundkurs erst mach mehreren Jahren Dienst
Nur möglich mit Parteibuch oder um eine Quote zu erfüllen
Ohne Parteibuch nicht möglich
