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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDass ein anderer Standard kennengelernt werden kann.
Kantine, Erreichbarkeit, man kann viel lernen, wenn man es wirklich will, Uniform, Gute Benefits.
Teamspirit, Zusammenhalt, Kollegialität, Fortbildungsangebot, Kantine mit gratis Essen
Ich glaube man kann herauslesen, dass dies sich fast auf alles bezieht.
Wie oben erwähnt: Gehalt, Worklife Balance
Kommunikation
Mehr auf die Auszubildenden eingehen, mehr Rücksicht nehmen und vor allem die Zeit zum Lehren nehmen!
Im Jahr 2022 ankommen.... Gastronomie/Hotellerie muss das Image polieren und weg vom Image der Ausnutzung, und Unterbezahlung, welches in den letzten Jahrzehnten gepflegt wurde. Realistisch betrachten, was ist machbar mit den menschlichen Ressourcen die mir zur Verfügung stehen, wo kann ich vielleicht etwas Spielraum schaffen, inwiefern kann ich meine Mitarbeiter vielleicht entlasten und das auch meinen Kunden gegenüber standhaft manifestieren. Auch mal "nein" sagen ....selbst wenn der Kunde es zahlt...
Hier wird gelebt: "der Kunde ist der König doch langsam ...
Mehr mit Mitarbeitern zu sprechen und Ziele setzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palais Hansen Kempinski ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden, Überstunden, Überstunden..... schon für geringe Gehälter und niedrige Positionen werden zur lächerlichen KV-Bezahlung noch zusätzlich Überstunden-Pauschalen oder "All-in-Verträge" verpflichtend im Vertrag aufgenommen . Wer im Schichtdienst unter der Woche am Feiertag einen seiner freien Tage hat, verliert den Feiertag. Jedes Wochenende Dienst ist Standard. Von Spätdienst auf Frühdienst mit einer Ruhezeit von unter 7 Std, auch das ist ganz normal und wird teils sogar planmäßig so gehandhabt. Auch hier nicht aus boshaftigkeit irgendwelcher Vorgesetzten sondern aus reinem Mangel an ...
Urlaub ist in der zwischensaison zu nehmen oder rechtzeitig schriftlich einzureichen.
Bei freien Tagen können die Arbeitgeber etwas flexibler sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt betriebsinterne online Tools zur Fortbildung welche durchaus sinnvoll sind, jedoch als Druckmittel genutzt werden und verpflichtend sind, so dass man dann nach langen Schichten oder an freien Tagen von zuhause aus noch sich selbst Fortbildung "muss" um eine Quote zu erfüllen.
Lange Aufstiegswege, wenig Schulungen
