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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztProjekte sind interessant
Spannende Projekte
Hunde dürfen ins Büro mitgebracht werden.
Spannende und herausfordernde Projekte, Covid Maßnahmenpaket
- interessante Projekte
- guter Zusammenhalt in den Teams
- öffentlich gut erreichbar im 1.
- Kantine
Fehlende Entscheidungen, Kommunikation intern, Kontrolle der Mitarbeiter, Micromanagement, Mitarbeiterfluktuation
Dass die Geschäftsführung keine Entscheidungen trifft. Regeln gelten nie für alle. Extremes micromanagement.
Veraltete Strukturen und zu viel Verwaltung und Administration
- fehlende Mitarbeiterführung
- veraltete Hard- und Software
- umständliches System der Stundenaufzeichnung bzw. RK-Abrechnungen
- geringe Gehaltserhöhungen
- All-In Verträge mit Überstundenpauschale
- Bonus kann wegen fehlender Aufträge schwer erreicht werden
- hohe Mitarbeiterfluktuation
- mühsame Freigaben bei Arbeitsmitteleinkauf
Kommunikation von lfd. Themen
Entscheidungen treffen, die nachvollziehbar sind und Mitarbeiter arbeiten lassen und Kommunikation verbessern
Entscheidungen treffen und die Kompetenzen der Mitarbeiter anerkennen.
- mehr Kommunikation
- Benefits für Mitarbeiter z.B. Firmenauto oder Parkkarte
- Zeitausgleich bei Überstunden
schnellere Entscheidungsfindungen
transparentere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Risk Experts Risiko Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Risk Experts Risiko Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine echten Perspektiven aber interne Leitungsfunktionen werden schnell vergeben
Keine Investitionen in die Weiterbildung.
Es gibt in der Firma keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Karriere Perspektiven werde nicht geboten.
flache Hierarchie, keine Aufstiegsmöglichkeiten
- sehr flache Hierarchie, so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten,
- so gut wie ausschließlich interne Weiterbildungen,
- Anfragen zur Teilnahme an externen Fachveranstaltungen werden entweder rundum abgelehnt, oder mit langjährigen Rückzahlungsauflagen im Falle eines Verlassens des Unternehmens versehen
