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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
What I value most is the trust placed in employees and the freedom to take ownership of your work. There is no micromanagement, and you are encouraged to take initiative, develop your skills and make decisions without constantly needing approval. This level of autonomy gives you the opportunity to grow both professionally and in your career, which for me is one of the biggest benefits of working here.
I really like the friendly and helpful atmosphere that the company has, and the tasks are very exciting and engaging.
Smec achtet sehr darauf, dass man wirklich die Zeit sinnvoll nutzt und auch etwas in dieser kurzen Zeit lernt.
Hohe Wertschätzung für Mitarbeiter:innen
Homeoffice möglich, Getränke und Snacks zum günstigen Preis, eine gute Kaffeemaschine, E-Bikes können ausgeborgt werden und die Hardware hat sehr gute Qualität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nothing significant comes to mind. As with any company, there are always areas that can be improved, but overall my experience has been very positive.
Das Management Team bläht unwichtige Themen auf - wie die Suche nach den "Tätern" dieser Bewertungen - anstatt sich auf das Geschäft zu konzentrieren, das alles andere als erfolgreich läuft. Wichtige Kritiken werden ignoriert, während Zeit mit E-Mails und unnötigen Diskussionen verschwendet wird.
Es wird viel Druck vom P&C Team gemacht um nur "gute" Bewertungen hier abzugeben, auch von Praktikanten die seit eine Woche da arbeiten und nicht lang genug im Unternehmen sein werden um die Schattenseiten zu sehen.
vision is unclear or seems to change a lot. i missed structure and clear goals during my time at smec. a lot is done ad-hoc. work load is too much and in no relation to the salary, if you dont actively push back on it. location of Linz office is not super-easy to reach by public transport, but good with a bike
- Lack of vision from leadership
- Too many cooks spoil the broth: Often there were many people with different agendas involved in one project, making it hard to work in an agile & fast way. This causes the company to lose valuable time to respond to the changing customer & market needs.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem es intern eine große Diskussion über die Kununu-Bewertungen gibt und smec offenbar nach den „Verantwortlichen für diese unrealistischen und vorwurfsvollen Kommentare“ gesucht wird, musste ich diese selber lesen. Leider sind einige der Kritikpunkte tatsächlich nicht unbegründet.
Kritische Aussagen sind nur dann problematisch, wenn sie nicht der Wahrheit entsprechen. Doch viele von uns – mich eingeschlossen – haben miterlebt, wie die genannte ehemalige Mitarbeiterin behandelt wurde. Dies geschah am Front Desk/Küchenbereich - für alle sichtbar. Das war nicht nur umprofessionell ...
I observed the development of smec over the years and I find it very disappointing how the company has lost its appreciation for employees. If you don’t question anything, keep your head down and focus on doing your job, it can still be a good workplace. smec used to be a role model for a strong corporate culture, but employees are now increasingly treated as interchangeable.
A recent example of this is the treatment of a former employee who played ...
Improve communication between the different business units.
Es wird stolz mit dem „Great Place to Work“-Award beworben, aber hinter dieser Auszeichnung steckt leider mehr Schein als Sein. Die Realität ist geprägt von überarbeiteten Mitarbeitern, einer hohen Anzahl an Burnouts und einer toxischen Unternehmenskultur. Langjährige und engagierte Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung entlassen. Die Ursache liegt oft bei unfähigen Führungskräften, die ihren Posten aufgrund von Beziehungen und nicht wegen Kompetenz innehaben. Es ist kein Wunder, dass Mitarbeitern fast wöchentlich kündigen. Die Prioritäten des Unternehmens liegen eindeutig falsch: Statt die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Smarter Ecommerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Excellent team spirit. Colleagues are always willing to support each other and work together.
Unter Kolleg:innen ist man füreinander da, teilt Wissen und hilft sich gegenseitig selbstverständlich.
Je nach Team, unser hält zusammen
Das Team ist eine tolle Einheit, alle sind sehr offen und helfen einander
+ The mindset among the colleagues is definitely the best part about the company (most of the employees that work there are amazing, I met great people that are now friends). Most coworkers are extremely helpful, you will always find someone to support you and give you additional input if needed. It is really amazing how great the relationship among colleagues can be. Also the company allows you to stay in the office after work to have a beer/wine.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smarter Ecommerce ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
there is not an overall clear communication, somethings do not get communicated, decisions change all the time and you never know if something will stick
Kann nicht funktionieren, wenn die Managementebene es nicht vorlebt
smec prides itself on communicating openly & transparently (e.g. through meet ups & townhall meetings), but only if it's something positive. The bad news about the company you'll only hear through the grapevine. One specific example: They started booking rooms for employees for a company event only a few days before laying off a significant amount of people. No signs from leadership that the company was struggling before, but many people already suspected something like this had to happen.
Probably one of the things that need improvement the most. Both top-down as well as between departments communication can be really frustrating and unproductive.
The all-hands meetings don't address the real problems.
Problems are being downplayed or not even mentioned by management - "everything is fine"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
here are plenty of opportunities to grow and develop. If you are proactive and ambitious, you have the freedom to take on more responsibility, develop new skills and shape your own career path.
Es gibt alle 1-2 Wochen 1:1s mit der direkten Führungskraft für operative Fragen und 1 x pro Quartal den "Quarterly Talk", um Ziele, Zufriedenheit und über Weiterbildungen zu sprechen.
Es gibt ein "Carreer Path", was aber nicht wirklich etwas bringt und den betroffenen mehr Arbeit bringt als wirklich was gibt
Sehr organisiertes Onboarding, viel Investment in junge Mitarbeiter, große Offenheit und Hilfsbereitschaft
the udemy platform is not enough!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smarter Ecommerce wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Smarter Ecommerce besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smarter Ecommerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smarter Ecommerce als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Smarter Ecommerce
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Smarter Ecommerce
Branchendurchschnitt: IT