Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDa fällt mir derzeit nichts ein.
die Arbeitszeiten
Innovativ und nahe am Kind
Geht auf seine Mitarbeiter ein
Leider macht die St nikolausstiftung nicht viel gut
-Wie mit den Mitarbeitern kommuniziert wird.
-Die Bezahlung
-Man wird von der Leitungsebene im Stich gelassen.
-Gegeneinander statt Miteinander.
siehe Verbesserungsvorschläge
Zu viel Schreibarbeiten, die keine Relevanz auf Qualität haben.
Umgang mit Mitarbeiter, wenig Gestaltungsmöglichkeiten, Gehalt, Dienstzeiten, Urlaub, Un faires Verhalten
Rahmenbedingungen, Gehalt, zu wenig kämpfen
humanere Umgangsformen mit den Kollegen.
professionellerer Umgang mit formalen Notwendigkeiten
Modernisierung der Arbeitsstrukturen
höheres Gehalt
sich an die rechtlich zustehenden Urlaube der Mitarbeiter halten.
besser in der Organisation werden
Bessere Bezahlung, auf Augenhöhe kommunizieren.
Kleinere Gruppen - muss aber die Politik entscheiden
Mitarbeiterinnen entlasten, Personal aufstocken, in jedem Haus einen Hausspringer einsetzen, sodass nicht alles zusammenbricht, wenn eine Person krank ist.
Max. 10 Kinder in der Kinderkrippe,
Der am besten bewertete Faktor von St. Nikolaus-Kindertagesheimstiftung der Erzdiözese Wien ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist interessant, mit den Kindern Zeit zu verbringen.
Die anderen Aufgaben (Geschirr abwaschen, Staub wischen, Staubsaugen) sind weniger interessant.
Die Arbeit ist jeden Tag sehr vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Nikolaus-Kindertagesheimstiftung der Erzdiözese Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung für Pädagogen.
1600 Netto für 40 Stunden
Das Gehalt ist weniger als bei anderen Trägern für mehr Schreib- und Organisationsarbeiten.
1-Tages Urlaub unter dem Jahr aufgrund von Weiterbildung wurde nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die "Fortbildungen" sind sehr generalistisch, kaum Mehrwert.
Man kann sich weiterbilden. Allerdings muss man sich selbst darum kümmern. Der Arbeitgeber hat damit nichts zutun.
Top Fortbildungsmöglichkeiten - Ausbildung zur Leitung
Es gibt wenige Fortbildungen, diese sind jedoch nicht qualitativ hochwertig. Es werden über 3 Jahre hinweg die gleichen Themen besprochen, die für den Arbeitsalltag nicht relevant sind. Freiwillige Fortbildungen müssen selbst bezahlt werden.
