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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
ParkplatzMan kann sich selbst gut einbringen, wenn man das möchte.
Work Life Balance
die großzügige Gleitzeit, das Essengeld und die Betriebsausflüge
Arbeitszeitmodell (Gleitzeit) mit sehr flexibler Zeiteinteilung
Noch sehr starre Strukturen.
Veraltete Arbeitsstrukturen, geringe Aufstiegschancen,wenige Arbeitsmittel, Stares Homeofficesystem
So ziemlich alles
Unobjektive Vorgesetzte die nur nach persönlichen Sympathien entscheiden und nicht nach Leistung Vergleichsweise niedrige Entlohnung Keine Aufstiegsmöglichkeiten
das unterschiedliche Essensgeld - Gutscheine nur € 1,10 im Lokal werden € 3 vergütet
Innovation mehr fördern
Gehört einiges Reformiert….
Endlich Parteipolitk abstellen, Positionen nach Qualifikation besetzen und nicht nach Dienstalter
Mehr Bedacht auf die Qualifikation bei der Besetzung von Posten und nicht auf Dienstzugehörigkeit Politische Ansichten des einzelnen sollten bei Beförderungen und Postenvergabe nicht zählen
Mehr Informationen vom Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von Statistik Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Senioritätaprinzip wird groß geschrieben...egal was der jüngere leistet, der ältere wird immer den Vorzug bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statistik Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Welche Karriere? Es sei denn Sessel warm halten für 20 Jahre zählt als Karriere...
