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Swing 
Kitchen
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score18 Bewertungen
17%17
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swing Kitchen
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Swing Kitchen
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • KantineKantine
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Ausbildung, kompetente Restaurantleitung.
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gratis essen während schichten.
Essen während der Schicht
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Gratis Essen.
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Man kann sich Sperrzeiten eintragen was für die Uni sehr praktisch war. Gratis Essen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde es wird bei den falschen Bereichen eingespart
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Diskriminierend in Auswahl der Bewerber:innen
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Es machte den Eindruck als ob die Chefs von „ganz oben“ wenig Interesse an uns Mitarbeiter*innen hatten, weil wir sie kaum gesehen oder von ihnen gehört haben. Außerdem wurde Kritik von ihnen meist nicht gut angenommen, sehr selten wurde nach Änderungsvorschlägen gehandelt, Massenproduktion statt Saisonalität und Lokalität, wenig Gehalt trotz sehr viel Verantwortung
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Siehe andere Punkte.
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Die Schillingers überschätzen ihre Kompetenzen, wind angriffslustig und nicht kritikfähig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Was soll ich sagen. Es ist ja überall so, jede Firma verfolgt heutzutage die gleiche Strategie. Sparen, sparen, sparen im Namen des Wachstums. Dass meine Generation dadurch langfristig auf vielen Ebenen geschädigt und demoralisiert ist und gesunde Arbeitsverhältnisse gar nicht kennt, ist dieser Firma, wie jeder anderen, komplett wurscht. Wenn man „anders“ und „radikal“ heute sein möchte, könnte in Perspektive, Menschlichkeit und anti- Lohndumping investieren.
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Sich das Feedback der Crew anhören. Ich verstehe, dass man sich nichts von Leuten sagen lassen will "die unter einem stehen", aber vielleicht wäre es sinnvoll auf die Leute zu hören die mehrmals die Woche für mehrere Stunden in der Küche stehen zu hören.
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Eher bodenständig und nahbarer zu werden und sich nicht mit Megakonzernen zu vergleichen
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mehr zuhören und auf Feedback eingehen anstatt Leute zu kündigen
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Interne Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Swing Kitchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Beste an der Arbeit sind die Arbeitskollegen
5
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funktioniert toll zwischen schichtleitungen und crew, sonst eher nicht.
3
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Dadurch ständig Mitarbeiter*innen kommen und gehen, war der Zusammenhalt davon abhängig
4
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Immer super teams
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swing Kitchen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


man startet als crewmitglied. schichtleitung kann man werden. danach kann man restaurantleitung werden. das wars. egal wie lang man schon arbeitet, mehr als die gesetzlich vorgeschriebene lohnerhöhung gibts nicht. sonst auch keine prämien oder sonstiges.
2
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Man kann halt von Crew zur Schichtleitung aufsteigen...Dann darf man Bestellungen und die Kasse machen. Sonderlich erfüllend ist das nicht.
1
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Siehe oben… man kann aufsteigen der Position wegen, aber angemessen entlohnt wird das nicht.
2
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Crewleitung kann man werden, bekommt man aber auch nicht viel mehr bezahlt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Swing Kitchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Swing Kitchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeitenden Swing Kitchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Swing Kitchen als eher traditionell.
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