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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyGute Ausbildung, kompetente Restaurantleitung.
gratis essen während schichten.
Essen während der Schicht
Gratis Essen.
Es ist großzügig, dass man ihr Essen während der Arbeitszeit konsumieren darf.
Ich finde es wird bei den falschen Bereichen eingespart
Diskriminierend in Auswahl der Bewerber:innen
Die Schillingers überschätzen ihre Kompetenzen, wind angriffslustig und nicht kritikfähig
Teilweise unprofessionell. (Personal persönlich beleidigt und angeschrien)
Es machte den Eindruck als ob die Chefs von „ganz oben“ wenig Interesse an uns Mitarbeiter*innen hatten, weil wir sie kaum gesehen oder von ihnen gehört haben. Außerdem wurde Kritik von ihnen meist nicht gut angenommen, sehr selten wurde nach Änderungsvorschlägen gehandelt, Massenproduktion statt Saisonalität und Lokalität, wenig Gehalt trotz sehr viel Verantwortung
Was soll ich sagen. Es ist ja überall so, jede Firma verfolgt heutzutage die gleiche Strategie. Sparen, sparen, sparen im Namen des Wachstums. Dass meine Generation dadurch langfristig auf vielen Ebenen geschädigt und demoralisiert ist und gesunde Arbeitsverhältnisse gar nicht kennt, ist dieser Firma, wie jeder anderen, komplett wurscht. Wenn man „anders“ und „radikal“ heute sein möchte, könnte in Perspektive, Menschlichkeit und anti- Lohndumping investieren.
Eher bodenständig und nahbarer zu werden und sich nicht mit Megakonzernen zu vergleichen
mehr zuhören und auf Feedback eingehen anstatt Leute zu kündigen
Interne Kommunikation
Mehr Qualität statt Quantität - zu Beginn gabs noch viel mehr Vielfalt in den Produkten und ausgefallenere Specials. Vielleicht mehr Geld in die schon bestehenden Läden stecken als in neue - für: mehr Mitarbeiter*innen, bessere Bezahlung, rechtzeitig Geräte reparieren/austauschen wenn defekt, barrierefreie Toiletten usw. Ich fände es sehr cool, wenn das Unternehmen diesbezüglich Vorbild wäre und erkennt, dass Expansion alleine nicht das meiste an Leid verhindern kann.
Der am besten bewertete Faktor von Swing Kitchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Beste an der Arbeit sind die Arbeitskollegen
funktioniert toll zwischen schichtleitungen und crew, sonst eher nicht.
Dadurch ständig Mitarbeiter*innen kommen und gehen, war der Zusammenhalt davon abhängig
Immer super teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swing Kitchen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
man startet als crewmitglied. schichtleitung kann man werden. danach kann man restaurantleitung werden. das wars. egal wie lang man schon arbeitet, mehr als die gesetzlich vorgeschriebene lohnerhöhung gibts nicht. sonst auch keine prämien oder sonstiges.
Siehe oben… man kann aufsteigen der Position wegen, aber angemessen entlohnt wird das nicht.
Crewleitung kann man werden, bekommt man aber auch nicht viel mehr bezahlt
