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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyGute Ausbildung, kompetente Restaurantleitung.
gratis essen während schichten.
Essen während der Schicht
Gratis Essen.
Man kann sich Sperrzeiten eintragen was für die Uni sehr praktisch war. Gratis Essen.
Ich finde es wird bei den falschen Bereichen eingespart
Diskriminierend in Auswahl der Bewerber:innen
Es machte den Eindruck als ob die Chefs von „ganz oben“ wenig Interesse an uns Mitarbeiter*innen hatten, weil wir sie kaum gesehen oder von ihnen gehört haben. Außerdem wurde Kritik von ihnen meist nicht gut angenommen, sehr selten wurde nach Änderungsvorschlägen gehandelt, Massenproduktion statt Saisonalität und Lokalität, wenig Gehalt trotz sehr viel Verantwortung
Siehe andere Punkte.
Die Schillingers überschätzen ihre Kompetenzen, wind angriffslustig und nicht kritikfähig
Was soll ich sagen. Es ist ja überall so, jede Firma verfolgt heutzutage die gleiche Strategie. Sparen, sparen, sparen im Namen des Wachstums. Dass meine Generation dadurch langfristig auf vielen Ebenen geschädigt und demoralisiert ist und gesunde Arbeitsverhältnisse gar nicht kennt, ist dieser Firma, wie jeder anderen, komplett wurscht. Wenn man „anders“ und „radikal“ heute sein möchte, könnte in Perspektive, Menschlichkeit und anti- Lohndumping investieren.
Sich das Feedback der Crew anhören. Ich verstehe, dass man sich nichts von Leuten sagen lassen will "die unter einem stehen", aber vielleicht wäre es sinnvoll auf die Leute zu hören die mehrmals die Woche für mehrere Stunden in der Küche stehen zu hören.
Eher bodenständig und nahbarer zu werden und sich nicht mit Megakonzernen zu vergleichen
mehr zuhören und auf Feedback eingehen anstatt Leute zu kündigen
Interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Swing Kitchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Beste an der Arbeit sind die Arbeitskollegen
funktioniert toll zwischen schichtleitungen und crew, sonst eher nicht.
Dadurch ständig Mitarbeiter*innen kommen und gehen, war der Zusammenhalt davon abhängig
Immer super teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swing Kitchen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
man startet als crewmitglied. schichtleitung kann man werden. danach kann man restaurantleitung werden. das wars. egal wie lang man schon arbeitet, mehr als die gesetzlich vorgeschriebene lohnerhöhung gibts nicht. sonst auch keine prämien oder sonstiges.
Man kann halt von Crew zur Schichtleitung aufsteigen...Dann darf man Bestellungen und die Kasse machen. Sonderlich erfüllend ist das nicht.
Siehe oben… man kann aufsteigen der Position wegen, aber angemessen entlohnt wird das nicht.
Crewleitung kann man werden, bekommt man aber auch nicht viel mehr bezahlt
