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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKostenfreie Parkplätze
Kollegiales und internationales Umfeld.
Siehe Überschrift
Regelmässige Entlassungswellen. Regelmässige Hiring-Freezes. Diese machten es fast unmöglich Symantec als Arbeitgeber zu empfehlen, da man immer befürchten musste, dass der Empfohlene in der Probezeit wg einem Freeze wieder entlassen wird.
Mein Empfinden: Neue Strategie! Das Non plus Ultra! ...nach drei Tagen nur noch Schall und Rauch!
Haltet euch mal an Vorgaben und teuer bezahlte Leitlinien! „Trust und Respect“... nur eines davon!
In Zeiten von Entlassungen würdevoller mit den zu entlassenden Mitarbeitern umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Symantec Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist wie überall Verhandlungssache. Grundsätzlich würde ich sagen zahlt SYMC sehr gut. Firmenwage/Car-Allowance, Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen usw. sind im Paket enthalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Symantec Austria ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hingehen, Tag überstehen, heimgehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Einen Karriere-Plan gab es zu meiner Zeit nicht. Im Laufe der Jahre haben sich aber viele Karrierechancen für mich und meine Kollegen ergeben. Bis hin zu Stellen im HQ in den USA.
