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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungInteressantes Arbeitsumfeld, Bildschirmarbeitsplatz, teilweise sehr flexibel hinsichtlich spontanen Urlaubswünschen
Alles in allem ein guter Arbeitgeber, der versucht, das Beste für seine Mitarbeiter zu tun.
Die Kolleginnen und Kollegen.
Freundliche Mitarbeiter und Management. Man fühlt sich wie eine Gruppe. Gibt mir die Werkzeuge di eich brauche um meinen Job perfekt zu erfüllen.
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem ausgezeichneten Team. Feldeinsätze an Bohranlagen.
Das Unternehmen neigt dazu hin und wieder, den Boden unter den Füßen zu verlieren und sich in viel zu ehrgeizige Projekte zu engagieren.
teilweise hohe Arbeitslast, die ungleich in den Zeitzonen verteilt ist. durch viel hone-office tätigkeit leidet der soziale kontakt
Dass auf das bestehende Personal nicht geschaut wird und man für die Mitarbeiter nichts übrig hat.
Die interne Kommunikation von GF bzw oberem Management ist mangelhaft. Eine langfristige Strategie scheint zwar vorhanden, allerdings wird durch kurzfristige, sprunghafte Managemententscheidungen der jeweilige Fokus so verlagert, daß in der Entwicklung bereits vorangeschrittene Produkte nicht vollendet werden. Der Grad an manuellem Arbeitsaufwand und entsprechendem Personalbedarf ist trotz fortschrittlicher digitalen Methoden immens hoch.
Gehaltsschema.
Besser auf die altgedienten Mitarbeiter schauen bevor die nächsten davon laufen. Mit jedem langjährigen Mitarbeiter geht Wissen verloren.
die gemeinsame arbeit im büro (nicht virtuell) muss besser gefördert werden - finanzielle anreize evtl
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilen
Besseres Gehaltssystem.
Arbeitnehmer entlasten und motivieren
Der am besten bewertete Faktor von TDE Thonhauser Data Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen in der Abteilung ist das einzige was lobenswert zu erwähnen ist.
Weltklasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDE Thonhauser Data Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit die zwei Damen die sich um die Gehaltsabrechnung gekümmert haben
die Firma verlassen haben und nicht nach besetzt wurden funktioniert die Gehaltsabrechnung leider nicht mehr. Man wird mit seinen Anliegen im Kreis geschickt und keiner fühlt sich zuständig. Prämien und Zulagen die fixe Gehaltsteile sind wurden ohne Vorwarnung nicht mehr ausbezahlt. Bonuszahlungen die versprochen wurden haben wir nie bekommen. Weihnachtsfeier Fehlanzeige, Gutscheine zu Weihnachten gibt es auch keine mehr und vom Teuerungsbonus können wir nur träumen. Der kostenlose Kaffee ...
Mieses Gehalt im Verhältnis zur geforderten Kompetenz und zur erwarteten Leistung.
als Weihnachtsgeschenk bekommt man USB Sticks um 4 EUR
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kurse/Weiterbildungen sind kein Problem, wenn man sie begründen kann, bzw. wenn es für die Arbeit benötigt wird; Arbeit kann so eingeteilt werden, dass eine Ausbildung nebenher möglich ist (FH oder dergleichen)
Bedingt möglich, Weiterbildung nur aufgrund absoluter Notwendigkeit möglich und immer nur am letzten Drücker.
