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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAlso die Geschäftsführer sind sehr nett und hören einen zu. Die Probleme an den jeweiligen Maschinen werden aufgenommen, bearbeitet und dann aufgehoben.Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal welcher Herkunft oder Religion. Ich als ein praktizierender Moslem, kann und darf ohne Probleme beten und das schätze ich sehr an den Geschäftsführern! Die ganzen negativen Kommentare kann ich nicht verstehen!
Das obwohl die Firma sehr klein ist, immer an neuen Technologien und Systemen gearbeitet wird, damit wir ein innovatives, modernes Unternehmen werden. So ergeben sich auch immer spannende Projekte in denen man sich einbringen kann.
Es gibt leider nichts besseres mehr zu sagen als das jedes Monat das Gehalt pünktlich am Konto ist. Das war's auch schon.
Parkplatz. Pünktliches korrektes Gehalt. Jederzeit ein offenes Ohr für Probleme ob beruflicher oder privater art.
Naja es muss vieles geändert werden weiß nicht wo ich anfangen soll
Alles nur schlechte Verbesserungen
Bei BRC Audits werden Maschinen die es „offiziel“ nicht mehr gibt, abgedeckt und erklärt, dass die Maschinen bald verschrottet werden. In wirklichkeit wird sogar während dem Audit in der Nachtschicht weiter produziert.
Farben und Materialien werden in einem LKW versteckt.
Die Ozonbelastung ist bekannt, als Lösung wurden die Abluftrohre ohne einer Filteranlage einfach auf die Straße geleitet. Es ist eine Frage der Zeit, wann sich die Bewohner in den neuen Wohnhäusern über den krebserregenden Gestank aufregen werden.
Bei Gehaltswünschen wird ...
Negativ fällt auf, dass die Kommunikation seitens der oberen Führungsebene mangelhaft ist. Die Atmosphäre hat sich nach der Übernahme verschlechtert. Mitarbeitermotivation bleibt aus, da Boni und bezahlte Mittagspausen fehlen. Im Schichtbetrieb werden längere Arbeitszeiten erwartet, ohne angemessene Kompensation. Es herrscht Misstrauen und Informationsweitergabe unter den Kollegen. Veraltete Maschinen beeinträchtigen die Arbeitsbedingungen. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung sind begrenzt. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig. Karriereperspektiven und Gehaltstransparenz sind unklar. Trotz zahlreicher Besprechungen gab es wenig bis keine sichtbaren Verbesserungen.
Schaut die CTI Group nicht was bei uns los ist und wie viele langjährige Mitarbeiter in den paar Monaten gekündigt worden sind oder selbst gekündigt haben, so wie jetzt Leitung Technik nach 20 Jahren interessiert das keinen? Wir haben die Firma mit aufgebaut so geht man nicht mit den Leuten um und mit dieser neuen Fr. Leitung Einkauf fängt die Unruhe schon an. Kann nicht einmal Grüßen hat einen Befehlston und ist Herrisch da sind die Streitereien schon vorprogrammiert.
Weg mit alle 3 Chef/in!!
Führung ändern und endlich jemanden mit ahnung aus der Etikettenbranche suchen. Auch wenn man jemanden teuer abwerben muss wird es auf dauer gewinnbringend für den Konzern sein. Der Maschinenpark ist leider auch in die Jahre gekommen. Eine neue Offsetmaschine wäre halt mehr als angebracht. Die Drucker müssen teilweise schon Künstler sein um auch nur halbwegs gute Qualität zu produzieren. Ein schneller,schneller bringt da recht wenig wenn die Qualität darunter leidet und die Maschinen aus den letzten Loch pfeifen.
Mal auf den Boden der Realität zurückkommen und die Mitarbeiter in die Gespräche einbinden.
Mehr Arbeiter
Technikführung austauschen verschuldet zu 60% den Zustand wo wir jetzt sind.
Der am besten bewertete Faktor von ULIKETT ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Spannende Entwicklungen
Spannende Transformation, echt cool da dabei sein zu können
Viele kleine und große Projekte in allen Abteilungen.
Abwechslungsreich - viele Projekte
Wenn du etwas drauf hast und arbeitest, dann wirst du mit Arbeit zugedeckt. Der Rest schwimmt mit der Masse mit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ULIKETT ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gibt es nicht mehr
Mann wird ignoriert leider es ist es die Wahrheit es war aber nicht immer so muss ich sagen
Gibt es nur bedingt. Es wird angeschaft und damit wars das mit der Kommunikation
Innerhalb der Abteilung ok. Abteilungen untereinander muss verbessert werden.
Null Wertschätzung und Mann wird ignoriert so ist es einfach bei uns!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Warum. Bleibt niemand lange
Wünschenswert wäre eine Förderung von Karriere und Weiterbildung, doch dies erscheint der Firma offenbar zu kostspielig. Bei eventuellen Bemühungen in diese Richtung mangelt es an ausreichendem Personal, was wiederum zu Betriebsunterbrechungen und Verzögerungen bei dringenden Aufträgen führen könnte. Offensichtlich liegt der Fokus eher auf den Arbeitsaufgaben als auf der Weiterentwicklung des Personals.
Regelmäßige interne Schulungen (Sicherheit, Materialschulung, Systemschulungen..) Auch interne Wechsel ist möglich - zwei Kollegen in den letzten 2 Monaten haben die Abteilungen gewechstelt
Das Weiss ich noch nicht. Hierarchien sind flach, aber man kann super Verantwortung kriegen
Es sind hier nun mal flache Hierachien, da ist ein Aufstieg immer etwas schwieriger
