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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyMöglichkeit, die Arbeit flexibel zu gestalten und hin und wieder von Zuhause aus zu arbeiten. Eigenverantwortung.
Extrem hohe Fluktuation! Innerhalb von einem Jahr haben mehr als die hälfte der mir bekannten Mitarbeiter den Hut genommen. Die meisten CH Abgänger werden - wenn überhaupt - in den Headquarters in Irland ersetzt. Das Team zerfällt und die Arbeit definiert sich monatlich neu. Aufgaben werden auf die Schultern der verbleibenden verteilt. Leute werden krank (es gab schon mehrere Mitarbeiter mit Herzproblemen), was wohl zu einem guten Teil auf die Überlasung zurückgeführt werden muss. Keine Konsistenz, ständiges reagieren, anstatt proaktives ...
Das Konzern-Management (in den Headquarters in Irland) gehört ausgetauscht. Personen die nachgewiesenermassen und immer wieder sicherheitsrelevante Mängel unter den Teppich kehren, gehören auf die Strasse gesetzt. Die Frima müsste professionell neu aufgezogen werden, wofür es meines Erachtens aber schon zu spät ist, weil die schädlichen Strukturen über Jahre hinweg tief eingefleischt sind.
