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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDie Firma ist in einem spannenden dynamischen Umfeld tätig und bittet internationale spannende Geschäftmölichkeiten. Zudem arbeiteten einige nette Kollegen/Innen in der Firma.
Die Firma ist in einem spannenden dynamischen Umfeld tätig und bittet internationale spannende Geschäftmölichkeiten. Zudem arbeiteten einige nette Kollegen/Innen in der Firma.
Kleine Firma mit grossem Einfluss. Viel Verantwortung und internationale Kontakte.
Leider wurden diese positive Punkte stark übershattet durch ein unprofessionelles Management, welches eine sehr negative Unternehmenkultur kreierte.
Leider wurden diese positive Punkte stark übershattet durch ein unprofessionelles Management, welches eine sehr negative Unternehmenkultur kreierte.
Es wäre schön, wenn Sie versuchen mit der Heuchelei aufzuhören könnten. Sie sagten gerne, dass Teamarbeit wichtig war, aber alles, was sie taten, war, das Wohl des Mitarbeiters zu sabotieren.
Es wäre schön, wenn Sie versuchen mit der Heuchelei aufzuhören könnten. Sie sagten gerne, dass Teamarbeit wichtig war, aber alles, was sie taten, war, das Wohl des Mitarbeiters zu sabotieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoglobaltrade ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sie werden versuchen, den Mitarbeitern so wenig wie möglich zu geben, wenn sie können.
Sie werden versuchen, den Mitarbeitern so wenig wie möglich zu geben, wenn sie können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sie versprachen dem Mitarbeiter bzw. der Mitarbeiterin eine zukünftige Beförderung, wenn er/sie hart arbeitet. Nachdem die ganze harte Arbeit geleistet wurde, werden sie versuchen, den bestehenden Mitarbeiter/in zu entlassen und einen Praktikanten mit sehr niedrigem Gehalt einzustellen, der den Job übernimmt.
Sie versprachen dem Mitarbeiter bzw. der Mitarbeiterin eine zukünftige Beförderung, wenn er/sie hart arbeitet. Nachdem die ganze harte Arbeit geleistet wurde, werden sie versuchen, den bestehenden Mitarbeiter/in zu entlassen und einen Praktikanten mit sehr niedrigem Gehalt einzustellen, der den Job übernimmt.
