Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Produkte. Tolle Preise.
Das Firmenleitbild wird nicht wirklich gelebt. Schade
Klare und transparente Kommunikation. Einheitliche Prozesse definieren und alle informieren und schulen. Danach wäre es auch gut, wenn man hinter den Entscheidungen steht. Weil aktuell wird nur Unklarheit geschaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Decathlon St. Gallen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophal. Man ist überhaupt nicht transparent. Und die Antworten unterscheiden sich auch, je nach dem, wen man fragt. Oder sogar je nachdem wer der Fragesteller ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe selbst mitgeteilt, dass ich unterfordert bin. 2x genau genommen, offiziell an den Mitarbeitergesprächen. Nichts wurde gefördert. Wenn man sich einsetzt und Ideen bringt klappt das nur wenn alle mitziehen und mitmachen. Denke kommt ein wenig auf die Filiale an.
