Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSehr verständnisvoll und grosszügig! Familiäres Betriebsklima
Das er versucht in der richtige Richtung zu lenken
sehr grosszügig
Gratis Getränke und Früchte für Mitarbeiter
Tolles Arbeitsklima tolle Arbeiten
Das was es verbessern sollte, keine gleiche Umgang mit den Mitarbeiter, der eine darf der andere nicht.
Versprechen nicht einhalten, nur eine Meinung einholen.
zu wenige interne Besprechungen
Schlechtes Arbeitsklima
Kleinigkeiten nichts Spezielles
Man sollte die Firma auflösen und Mitarbeiter sollten sich in anderen Branchen austoben
Mehr Transparenz und Loyalität, Vorbildfunktion wahrnehmen
Nicht direkt mit den Finge zeigen wenn es mal schief läuft
mehr jüngere Personen einstellen
Etwas mehr Zeit für die Ausführung geben
Der am besten bewertete Faktor von Deckenbauer ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Die Aufgaben sind in Ordnung und abwechslungsreich.
sehr interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deckenbauer ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schwer oder garnicht
Die interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Sekretariatsmitarbeiterinnen müssen jeden Montag Früchte einkaufen gehen. In meine erste Woche sind wir zusammen gegangen. Eine Woche danach sagte sie mir, dass wir nochmals zusammen gehen. Ich dachte mir, dass sie mir vielleicht noch etwas zeigen will auf dem Weg (Keller, Archiv, etc). Als wir zurückkamen, hat uns die Finanz- und HR-Leiterin fertig gemacht, warum wir zu zweit gegangen sind. Es war nicht meine Aufgabe, die Mitarbeiterin, die mich eingeführt hat, zu widersprechen. Dies ...
Interne Kommunikation bedürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gerädert wird viel umgesetzt nicht
jeder kann Weiterbildung machen. !
