Basierend auf seit April 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
DERTOUR Suisse AG bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein positives Betriebsklima, das von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Teams sind gut organisiert, obwohl Stresssituationen die Atmosphäre manchmal beeinträchtigen können. Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere externe Kurse, sind vorhanden, jedoch fehlt es oft an Zeit für interne Schulungen. Die Kommunikation innerhalb der Teams wird als gut bewertet, während die Kommunikation von Vorgesetzten und dem Management Verbesserungspotential aufweist. Gleichberechtigung ist bei DERTOUR Suisse AG gegeben und Diskriminierung wird nicht erlebt. Das Vorgesetztenverhalten wird als fair und respektvoll wahrgenommen, wobei die Qualität stark von der jeweiligen Person abhängt. Der Lohn wird als eher niedrig empfunden, allerdings werden die Sozialleistungen positiv hervorgehoben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und positives Betriebsklima
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fairer und respektvoller Umgang durch Vorgesetzte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Mehr Zeit für interne Schulungen
Höherer Lohn und verbesserte Benefits
Zusammenfassung nach Kategorie
DERTOUR Suisse AG, ein Akteur in der Tourismusindustrie, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vorteilen. Die Sozialleistungen werden hoch geschätzt und die pünktliche Gehaltszahlung wird positiv hervorgehoben. Dies sind Aspekte, die das Arbeitsklima bei DERTOUR Suisse AG prägen und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beitragen.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als eher niedrig, insbesondere im Vergleich zu anderen Branchen. Obwohl das Gehalt innerhalb der Tourismusbranche als angemessen betrachtet wird, besteht das Gefühl, dass Lohn und Benefits noch verbessert werden könnten. Bei DERTOUR Suisse AG besteht also das Potenzial, die Gehaltsstrukturen weiter zu optimieren und so die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern.
DERTOUR Suisse AG legt großen Wert auf die berufliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Es werden gute Möglichkeiten für externe Kurse angeboten, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen können. Die Unterstützung bei der Weiterbildung ist jedoch nicht immer gewährleistet, was eine Herausforderung darstellen kann.
Interne Schulungen innerhalb der Abteilungen sind eher selten, hauptsächlich aufgrund von Zeitmangel. Dies könnte ein Bereich sein, in dem Verbesserungen vorgenommen werden könnten, um das Lernumfeld zu stärken. Darüber hinaus gibt es keine Unterstützung für ein Studium, was für einige Mitarbeiter:innen eine Hürde sein könnte.
Insgesamt bietet DERTOUR Suisse AG Möglichkeiten zur Weiterbildung, obwohl es Bereiche gibt, die verbessert werden könnten. Es ist ein Unternehmen, das den Wert der Weiterbildung erkennt und seine Mitarbeiter:innen in ihrer Entwicklung unterstützt.
Bei DERTOUR Suisse AG scheint die Kommunikation ein zweischneidiges Schwert zu sein. Innerhalb der Teams wird sie als sehr gut bewertet, was auf eine starke Zusammenarbeit und offene Diskussionen hinweist. Regelmäßige Updates tragen dazu bei, dass Mitarbeiter:innen stets gut informiert sind und eine gute Informationslage vorherrscht.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation von Vorgesetzten und insbesondere dem Management wird eher als mangelhaft empfunden. Wichtige Informationen werden oft kurzfristig oder gar nicht kommuniziert und selten ausreichend erklärt. Dies kann zu Missverständnissen führen und die Effizienz beeinträchtigen. Trotz der offenen Kommunikation durch alle Führungsebenen, wird die interne Kommunikation insgesamt als nicht gut bewertet. Es besteht also Verbesserungsbedarf in der Art und Weise, wie Informationen von der Führungsebene an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden.
DERTOUR Suisse AG bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Sie freuen sich darauf, zur Arbeit zu kommen und tragen zu einem positiven Betriebsklima bei. Die gute Stimmung innerhalb der Teams ist ein weiterer Pluspunkt, der die Arbeit bei DERTOUR attraktiv macht.
Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass das hohe Stresslevel manchmal die Atmosphäre beeinträchtigen kann. Dies stellt eine Herausforderung dar, die es zu bewältigen gilt. Trotzdem scheint es, dass die Mitarbeiter:innen insgesamt zufrieden sind und gerne zur Arbeit kommen. Bei DERTOUR Suisse AG finden Sie also ein positives Arbeitsumfeld vor, in dem Teamgeist und Freude an der Arbeit großgeschrieben werden.
Wer sich einbringen will, wird gefördert und kann das auch tun. So durfte ich schon bei verschiedensten Projekten mitwirken und habe ein enorm abwechslungsreiches und spannendes Profil. Feedback und Wünsche nehmen die Vorgesetzten ernst. Die persönliche Weiterentwicklung wird bestmöglich unterstützt. Ebenfalls toll finde ich die Reisevergünstigungen und mögliche Teilnahme an Studienreisen. Ausserdem schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit enorm.
Der Lohn ist extrem schlecht. Nach 5 Jahren im Unternehmen verdiene ich immer noch nur CHF 25.20 in der Stunde. Die Arbeitszeiten sind ebenfalls zu lange. Die CEO gibt klar die Vorgabe das es keine Lohnerhöhungen gibt, auch nicht bei guter Leistung/Treue. Das Unternehmen behauptet es gäbe Weiterbildungsmöglichkeiten, diese sind aber extrem mager oder bringen nichts ("Ämtli" wie z.B. Marketing oder Pikettdienst welche kaum bezahlt werden oder interne Kurse wie z.B. "Kommunikation" welche nichts bringen). Selbstständige Weiterbildungen wie ein Studium ...
Wie oben schon erwähnt, wäre etwas weniger Micromanagement und mehr Vertrauen in die Expertise der Angestellten nicht schlecht. Das kann manchmal ziemlich frustierend und mühsam sein. Ausserdem ist die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen in gewissen Fällen nicht ganz so smooth und fällt etwas chaotisch aus. Doch bei einem Unternehmen dieser Grösse kann das fast nicht verhindert werden.
Man kann nicht erwarten, dass man immernoch so viel verdient wie vor 10 Jahren. Es ist alles teuer geworden, es wird immer Druck gemacht mehr zu machen für den gleichen Lohn. Es sollte mal eine Lohnerhöhung geben.
Wir haben mehr Frauen im Unternehmen als in anderen Brachen. Selbst in Führungspositionen sind Frauen in der Mehrzahl. ab Mitte 2023 haben wir dann sogar einen weiblichen CEO
Typisch Tourismusindustrie ist der Lohn eher niedrig, die Sozialleistungen sind in Ordnung. Die spannende Arbeit könnte den fehlenden Lohn aber durchaus wettmachen.
Es wird viel erwartet, das Gehalt ist aber leider nicht entsprechend. Um Lohnerhöhungen muss man kämpfen und die Vorgesetzten geben einem das Gefühl, man verlange viel zu viel.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind sehr gut, besonders für Kurse oder extern. Schulungen innerhalb von Abteilungen finden leider oft nicht statt, da die entsprechenden Kollegen vor Stress gar keine Zeit dazu haben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
DERTOUR Suisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet DERTOUR Suisse besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden DERTOUR Suisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DERTOUR Suisse als eher modern.
