Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Open-Door-Policy ist hier nicht nur eine Floskel, sondern wird täglich gelebt – besonders von der General Managerin. Das ist in vielen Unternehmen nicht üblich. Hierarchien gibt es nicht; jeder hat die Möglichkeit, sowohl Wünsche als auch Kritik zu äußern. Der Austausch mit den Mitarbeitern wird sehr ernst genommen. Das weiss ich sehr zu schätzen!
Den Respekt gegenüber einander, familiäre Atmosphäre, Anmerkung von Leistungen, Chancengleichheit
beutiful views, cantin food was freschly maded every day.
Dem Mitarbeiter wird sehr viel Aufmerksamkeit geschenkt und sein Wohlbefinden ist wichtig.
Professional work environment.
Offers a lot of space for individuality.
ungenaue Strukturen in einigen Abteilungen, fehlende Kommunikation
Where to start......................................
Poor organization
Unmenschlichkeit
Äusserst schlechte Organisation des Arbeitsprozesses.
Sehr unprofessionelles Verhalten seitens der Geschäftsleitung.
Mobbing wird häufig praktiziert.
Working under Ms Ceo was an extremely negative experience. Her management style was unprofessional, leading to a stressful and demoralizing work environment. It's surprising that such ineffective leadership is tolerated in a professional setting. I'm relieved to have moved on to a new position in a more respectful and positive atmosphere. I hope she takes this as a chance to reflect and improve. She should resign from this role and become a dog sitter.
respect everyone equally. Such a shame that such a big Hotel has no respect for anyone working there. Do better!
Mehr Mitarbeiter- Events ;)
Flexible Home-Office-Möglichkeiten in einigen Bereichen würden die Arbeit noch attraktiver gestalten.
Weekly meetings, exchange with employees, survey box, what can be done better, suggestions for improvements with bonus
Start from beginig with 100% new staff
Der am besten bewertete Faktor von Dogus Health & Wellness Chenot Palace Weggis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr geht immer ;)
Aber es ist eine sehr faire Entlohnung.
fair für die Hotellerie und dem Markt
not bad but not great
es wird gut bezahlt und auch gute Leistung gerecht entlohnt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dogus Health & Wellness Chenot Palace Weggis ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
different methods of communication but it was still laking, or people dont care.
Mann muss die Gedanken zu lesen
Die Kommunikation liegt ganz im Argen. Die rechte Hand weiß nicht, was die linke tut.
Unklare Kommunikation.
Mitarbeiter werden nach Belieben wieder gekündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Interesse und guten Leistungen wurden Mitarbeiter immer gefördert. Ein grosses Lob auch, dass man problemlos in andere Abteilungen wechseln kann. Ein sehr enger Austausch um die Fähigkeiten und Interessen zu fördern.
Jeder erhält die Chance sich weiterzuentwickeln, Weiterbildungs -
Angebot kann ausgebaut werden
sehr spannende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
All is possible
not existing
