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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Steif und unpersönlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Open-Door-Policy ist hier nicht nur eine Floskel, sondern wird täglich gelebt – besonders von der General Managerin. Das ist in vielen Unternehmen nicht üblich. Hierarchien gibt es nicht; jeder hat die Möglichkeit, sowohl Wünsche als auch Kritik zu äußern. Der Austausch mit den Mitarbeitern wird sehr ernst genommen. Das weiss ich sehr zu schätzen!
Den Respekt gegenüber einander, familiäre Atmosphäre, Anmerkung von Leistungen, Chancengleichheit
Professional work environment.
Offers a lot of space for individuality.
Dass es ein guter Ausgangspunkt ist, sich in der Schweiz zu orientieren
beutiful views, cantin food was freschly maded every day.
Das Personal wechselt ständig. Es gibt keinen Respekt, vor allem nicht für Menschen mit Behinderungen! Arrogant
Management ohne jegliche Verantwortung.
Mangelnde Organisation, fehlende Kommunikation, fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
ungenaue Strukturen in einigen Abteilungen, fehlende Kommunikation
Where to start......................................
Poor organization
Working under Ms Ceo was an extremely negative experience. Her management style was unprofessional, leading to a stressful and demoralizing work environment. It's surprising that such ineffective leadership is tolerated in a professional setting. I'm relieved to have moved on to a new position in a more respectful and positive atmosphere. I hope she takes this as a chance to reflect and improve. She should resign from this role and become a dog sitter.
Transparente und offene Kommunikation, Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitskraft, Förderung der persönlichen Entwicklung
respect everyone equally. Such a shame that such a big Hotel has no respect for anyone working there. Do better!
Mehr Mitarbeiter- Events ;)
Flexible Home-Office-Möglichkeiten in einigen Bereichen würden die Arbeit noch attraktiver gestalten.
Lernen Sie, das Schweizer Recht zu respektieren!!!
Der am besten bewertete Faktor von Dogus Health & Wellness Chenot Palace Weggis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr geht immer ;)
Aber es ist eine sehr faire Entlohnung.
fair für die Hotellerie und dem Markt
Gehälter sind im Konkurrenzvergleich niedriger, werden aber stets pünktlich ausbezahlt.
not bad but not great
es wird gut bezahlt und auch gute Leistung gerecht entlohnt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dogus Health & Wellness Chenot Palace Weggis ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vom Management nach unten keine Kommunikation, fehlende Transparenz und Offenheit. Deutlich kommuniziert werden Fehler und Vergehen, auch gerne abteilungsübergreifend
different methods of communication but it was still laking, or people dont care.
Mann muss die Gedanken zu lesen
Die Kommunikation liegt ganz im Argen. Die rechte Hand weiß nicht, was die linke tut.
Unklare Kommunikation.
Mitarbeiter werden nach Belieben wieder gekündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Interesse und guten Leistungen wurden Mitarbeiter immer gefördert. Ein grosses Lob auch, dass man problemlos in andere Abteilungen wechseln kann. Ein sehr enger Austausch um die Fähigkeiten und Interessen zu fördern.
Jeder erhält die Chance sich weiterzuentwickeln, Weiterbildungs -
Angebot kann ausgebaut werden
Weiterbildung wird nur in der Freizeit und auf eigene Kosten erlaubt, eine persönliche Entwicklung und Entfaltung wird, da nicht kontrollierbar, auch nicht gewünscht
All is possible
not existing
