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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEigentlich wären die Kernaufgaben sehr Interessant.
Menschen bzw. Mitarbeiter werden als Individuen mit teils ganz unterschiedlichen Bedürfnissen wahrgenommen und respektiert. Die meisten Mitarbeiter sind Charaktermenschen und es wird viel gelacht.
Die Sture art wie in einem ansonsten Kreativen Umfeld geführt wird.
Das Zuständigkeitsbereiche teils nicht ganz klar definiert sind und vereinzelte Abläufe teils etwas kompliziert sind.
Das ganze Management sollte sich einmal etwas mit der Menschlichen Seite des Betriebes befassen und mehr auf gute Leute setzen und nicht nur die aller billigsten. Auch die von oben herab Mentalität muss nicht sein.
Zuständigkeitsbereiche klar definieren, flexible Überlappung von Kompetenzen (im Sinne von "Sachverstand" und "Fähigkeiten") jedoch beibehalten und die daraus resultierenden Synergien weiterhin positiv nutzen.
Den Versuch unternehmen, Abläufe, die regelmässig zu Frust führen können, zu vereinfachen oder geradliniger zu gestalten, auch wenn dabei oberflächlich betrachtet unnötige Anschaffungen gemacht werden müssten. Ich bin überzeugt, dass durch den vermutlich flüssigeren Ablauf Zeit und Energie gespart und sogar die Qualität gesteigert werden kann.
Falls möglich Mitarbeiter temporär in anderen Abteilungen arbeiten lassen um das ...
Der am besten bewertete Faktor von Dr. W. A. Günther Mediarent ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da alles andere nicht stimmt , halten die Mitarbeiter natürlich zusammen.
Ich wurde von allen Mitarbeitern mit viel Respekt behandelt. Man wird als eigenständiger Mensch und nicht als austauschbare Arbeitskraft angesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. W. A. Günther Mediarent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden nur die aller billigsten Leute eingestellt am besten ohne jegliche Erfahrung.
Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche habe ich meinen Lohn - ob als Freelancer oder als Festangestellter - immer pünktlich bekommen. Im Bezug auf die teils doch recht hohe Verantwortung und teils auch erstaunlich hohen Anforderungen im Lager, hätte der Lohn wohl etwas höher sein dürfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier habe ich schon diametrale Ereignisse beobachten können. Ich tendiere aber zur Aussage, dass Persönlichkeitsentwicklung gefördert und Weiterbildungen unterstützt werden. Das Bewusstsein für den Mehrwert für die Firma und die Rückwirkung auf alle Mitarbeiter ist auf jeden Fall vorhanden.
