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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzDie Möglichkeiten zur Informationsbeschaffung. Konferenzen. Projekte mit internationaler Beteiligung. Wissenschaftliche Infrastruktur mit guter technischer Ausstattung.
Fortschreitende Entfernung und Entfremdung vom humboldtschen Bildungsideal einer 'ganzheitlichen Ausbildung in Künsten und Wissenschaften in Verbindung mit der jeweiligen Studienfachrichtung'.
Auf Leute hören, die Erfahrung haben, auch wenn sie in niedrigen Lohnstufen ausharren müssen. Aufhören, sich als Unternehmer und Manager aufzuspielen. Die Zeitarbeitsverträge abschaffen, denn jedes Projekt, das länger als zwei Jahre dauert, wird wegen der viel zu hohen Fluktuation geschädigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPFL Eidgenössische Technische Hochschule Lausanne ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Uninteressiert und wünschen einen reibungslosen Betrieb ohne Störungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ab 45 mit (inzwischen kaum mehr erhältlichen) unbefristetem Vertrag gehört man zum Inventar, solange man Projekte reinholt, und wird nicht weiter gefördert. Darum muss man sich selbst kümmern.
