Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDer Geschäftsführer ist sehr streng aber such sehr menschlich wenn offen und ehrlich mit ihm geredet wird
Dass Produkte der Ässbar abgegeben werden und doch wird immer noch so viel in den Abfallsack gestossen- das in der heutigen Zeit!
Dass drei viertel der Angestellten es gemerkt habenund gehen
-Die Personalplatte
-Gute Einrichtung
-Einige Mitarbeiter
-Einige gute Produkte
Leider nichts mehr
-Arbeitszeiten
-Keine Mitarbeitervorteile oder Weihnachtsessen
-Man wird nur als Maschine behandelt, nicht als Mensch
-Sehr traditionelles Mindset der Firma
-Passiv aggressives Verhalten der Vorgesetzten
-Mitarbeiterunfreundliche Regelungen
-Jeder hat Überzeit
-Mikro management
-Chaotisch
-Keine Gleichberechtigung zwischen Mitarbeiter
-Viel Tratsch
Alles!
Den lächerlichen Lohn den sie auszahlen.
Das "auftreten" vom Geschäftsführer wenn er überhaupt mal auftaucht aus den Ferien.
Die 12 Stunden Schicht.
Zu wenig Personal (mit Absicht wurden Leute überall gekürzt)
Null Wertschätzung und Lob vom Geschäftsinhaber selber. So viele Krankheitsausfälle wie nirgends und immer die gleichen welche einzuspringen haben ein Dank kommt trotzdem nie. lange Dienste, bis 12h
Dass sie solch Rückmeldunden und Tatsachen noch lustig finden
Fordert nur!
90 Kündigungen in einem 3/4 Jahr sprechen für sich ♀️
Bessere Löhne bezahlen,dann hätte man auch besseres und motiviertes Personal. Ein einfaches, aber ehrlich gemeintes Danke wäre manchmal nett und würde nichts kosten!
Am besten die Firma verkaufen oder schließen, bevor man sie noch komplett ruiniert hat.
Sozialismus lernen
Akzeptanz gegenüber anderen
-Bessere Löhne
-Überbliebene Lebensmittelreste gratis mit nachhause nehmen anstatt zu zahlen
-Das Pensum der Mitarbeiter akzeptieren
-Kein passiv aggressives Verhalten der HR und dem guilttrippen
-Kein Ausschluss der Mitarbeiter
-Abschaffung der arbeitsunfreundlichen Regelungen
-Richtige Auszahlung der Löhne
-Modernisierung des Backsortiments
Alles. Vom Lohn bis hin zu denn Arbeitszeiten, Kommunikation in der ganzen Firma, Qualität der Produkte. Alles muss Besser werden!
Bessere Löhne, bessere Schichtzeiten
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Hotz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir haben von Jung bis Pensionierte bei uns im Betrieb. Geschätzt werden jedenfalls alle. Kommt immer drauf an wie es aufgefasst wird.
Wie haben gegenseitigen Respekt ob jung oder alt
Kann ich selbst nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Hotz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
niveaulose. Leute müssen andere jobs machen nebenbei, weil der Lohn sonst nicht reicht.
Gehalt unterirdisch! Zwischen 19.--& 23.--/Std für Nachtarbeit!
Denke das sind Fremdwörter für die obere Etage....
Nur nehmen ja nicht geben
So tief wie möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es finden Verkaufsschulungen statt. Weiterbildungen müssen mit dem Chef besprochen werden was aber selten der Fall ist
Keine Chance, sie wollen Leute die nur für die Arbeit leben und für immer dort gefangen sind
Wer sich beweisen kann, wird befördert. Wir haben interne Verkaufsschulungen
mann kann sich höchstens zur Putzfrau weiterbilden mehr nicht.
Wurde bei einer Arbeitskollegin nicht unterstützt.
