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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWas hätte gut sein können, wird völlig von den negativen Seiten überschattet.
Es wird selten jemandem gekündigt, auch wenn er z.B. gesundheitliche Probleme hat (passiert ja nicht nur bei älteren Menschen). Man sah sich bisher als öffentlicher Arbeitgeber auch in einer sozialen Verpflichtung. Diese "Pufferkapazität" wird mit steigendem Einspardruck in Zukunft aber wohl spürbar kleiner werden.
Es gibt als Hochschulangehöriger ein paar spezielle "Benefits" (Teilnahme am Hochschulsport-Angebot, Benutzung der Bibliothek).
Es fällt mir schwer etwas zu finden.
Umgang mit Neuem, finanzielle Ausstattung, Fairness, Kontinuität, Planbarkeit, Balance zwischen Freiheit und Kontrolle, fachkiche Kompetenz in meinem Umfeld (SAP)
- flexible Arbeitszeiten- Infrastruktur (ausser IT)- Finanzielle Möglichkeiten (Reisen, Gerätschaften, etc.)
Führugsfehlverhalten, eine Kultur der Angst und Diskriminierung in dieser Abteilung werden unterstützt und breiten sich auf diese Weise aus.
Lobby.... kein Freiraum...
Die Organisation ist sehr statisch. "Horiziontale Mobilität" (Aufgabenwechsel) beschränkt sich auf individuelle Fälle/Eigeninitiative und ist die Ausnahme. Vertikale Mobilität (Aufstiegschancen) ist sehr gering.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Kein Teamgeist. Ungleiche Arbeitsaufwandverteilung. Keinerlei Entscheidungsmöglichkeiten. Keinerlei Respekt oder Anstand von Bittstellern sowie Management.
Hierarchie
Männer haben mehr credibility
Micromanaging
Steile Hierarchien und Kommandostrukturen wie in einer Militärakademie im 19 Jahrhundert sind kontraproduktiv und oft zutiefst demotivierend. Eine Organisation, in der die einzige wesentliche Ressource die Mitarbeitenden sind, sollte ihre Führungsstrukturen und -methoden dringend an das 21. Jahrhundert anpassen. Die ETH hat sich zwar neue Leadership-Leitlinien und -Werte gegeben, diese werden aber nicht gelebt und schon durch die rigiden Strukturen konterkariert.
Raumklima sollte angepasst werden. Grossraumbüro suboptimal da zu laut, Milch sollte zum Kaffee angeboten werden. Kantine schmeckt nicht gut.
Leitung austauschen, offen Probleme aussprechen und ernsthaft adressieren
Es ist ein Unternehmen - auch wenn es Akademie ist. Als solche sollte es auch geführt werden! Ist nicht meine Verantwortung ist jedes 2. Wort und für eine Sache muss man 100 verschiedene Leute kontaktieren… es ist ein Alptraum! Und nur weil ein Prof schlau ist heisst es nicht automatisch dass er/sie alles weiss! Die Welt ausserhalb hat auch talentierte Experten - vielleicht sogar fähigere in vielen Belangen. Diese Experten kommen allerdings nicht in befristete Stellen und ohne Perspektiven. Es ...
Klare Positionierung von Aufgabenbereichen und deren Prioritäten.
Der am besten bewertete Faktor von ETH Zürich ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Schweiz hat die ETH immer noch einen sehr guten Ruf (davon lebt sie auch ein Stück weit). Das fördert auch die "employability", wenn man mal woanders hin wechseln will.
top Image der Hochschule, nützt persönlich aber wenig
Hervorragendes Internationales Image. Vor allem im angelsächsischen Raum wird die ETH sehr stark geschätzt.
In deutschsprachigem Raum gleicht ETH Gold. In anderen Ländern kaum bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETH Zürich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aus der obersten Führungsebene katastrophal - auf den anderen Ebenen personenabhängig oftmals gut.
In meiner Erfahrung mit mehreren verschiedenen Personen wurde auf die persönliche Situation des Mitarbeitenden nicht immer ausreichend Rücksicht genommen, die ETH hat doch an erster Stelle im Leben eines Mitarbeiters zu stehen (Arbeitsethik aus dem letzten Jahrhundert). Menschlich aber meist integer.
keine Begrüssung am Anfang, keinerlei Verabschiedung am Schluss, über Jahre hinweg keine Möglichkeit für ein Gespräch mit Vorgesetztem / Betreuer und folglich auch keinerlei Zielsetzungen. Man wird vor versammelter Gruppe und hinten herum schlecht geredet.
Ich habe die Abteilung gewechselt und so Einsichten in 2 Felder. In beiden hatte ich die unfähigsten Vorgesetzten meiner ganzen Karriere.
Sozialkompetenz und Einsicht scheint nicht die Stärke der ETH Führung zu sein. Getreu dem Motto ich Chef, du nix. Man sollte vielleicht einmal die gesamten Führungsleute genauer überprüfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist nicht regulär im Fokus, sondern immer eher die Ausnahme, bzw. Eigeninitiative. (Teil-)Finanzierung von Weiterbildungen kommt vor, wird aber auf Einzelfall-Ebene ausgehandelt. Wie so oft wird hier deutlich mehr versprochen als geliefert.
Wurde nie erwähnt.
jegliches Selbstvertrauen verloren. Eigentlich tolle Weiterbildungsangebote, weiterführende Vorlesungen, Kurse in verschiedensten Bereichen, aber leider fehlt die Zeit um diese guten Angebote wahrzunehmen.
Es gibt nur zeitliche Befristungen, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur fürs Management relevant.
Alle Vorlesungen der ETH Zürich sind für Doktoranden gratis.
