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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungist immer offen für neue Vorschläge
- Geografische Lage
- Viel Benefits (Handy, Parkplatz, Spesen, Fixum)
- Erfahrener Geschäftsführer, tolle Einarbeitung in Lenzburg
- Viele Stammkunden
Selbstständige Arbeitsplanung
grosser Handlungsspielraum
Schöne Räumlichkeiten
Es werden Überzeiten verlangt aber nicht bezahlt. Außendienst muss mit eigenem PW gemacht werden natürlich ohne Bezahlung auch Spesen welche für das Unternehmen virgestreckt wurden werden keine bezahlt
Kein Firmenhandy, es wurde verlangt mit dem eigenen Privaten Natel zu Telefonieren und SMS zu versenden natürlich auf eigene Kosten.
Einzelne Mitarbeiter werden klar bevorzugt, deren Fehler versucht man dann auf andere ab zu wälzen.
Bei der letzten Lohnabrechnung versucht man dann noch den ausscheidenden Mitarbeiter zu benachteiligen, in dem man Zahlungsverpflichtungen ...
Schwache Einarbeitung
Im Sommer heisse Büro
Kooperation mit anderen Geschäftsstellen
Vorallem sollten die Mitarbeiter gleich behandelt werden
Wenn von wenn innerhalb weniger Monate von 5 Mitarbeiter 4 das Unternehmen verlassen, sagt das doch genug
- Klimaanlage einbauen
- Flexible Arbeitszeiten einführen mit Zeiterfassung für die Personalberater
- Sich nicht mit Branchen und Kunden selber im Weg stehen, offen sein für Innovation
Mehr Team work als Einzelkampf!
Der am besten bewertete Faktor von Excellent Personal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ausgeglichen
Intern Top. Kandidaten nur schwer zu vermitteln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Excellent Personal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Chef solte sich weiterbilden
Da die Firma ein Geschäftsstellen Modell lebt, stehen die Weiterbildungen und die Karrieremöglichkeiten nicht im Vordergrund. Der Geschäftsführer jeder Geschäftstelle ist mit 50 % beteiligt. Jedes interne Weiterkommen wird schwierig, da sich der Geschäftsführer vor Ort immer mit dem Inhaber der gesammten Gruppe absprechen muss. Er darf "leider" nicht selbst entscheiden. Als Querensteiger kann ich aber die Firma bestens empfehlen. Die Grundausbildung und Einarbeitung wird in Lenzburg ernst genommen und ist sehr gut.
Braucht es für diese Art der Arbeit nicht!
