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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWenn es der Firma gut geht wird dies den Mitarbeitern weitergegeben.
Rabatt auf die Abonnemente, Firmenanlässe, Weihnachtsgeschenk etc.
Kurze Kommunikationswege, vielseitige Arbeit, auf Bedürfnisse wird eingegangen sofern Möglich.
Sehr kollegialer Umgang. Die Geschäftsleitung ist immer da und steht mit Rat und Tat allen Mitarbeitern zur Seite.
Lockerer Umgang miteinander, man fühlt sich wohl
Regional und man kennt sich. Kurze Wege
- Der Bereichsleiter setzt sich oft für die MA ein.
- Arbeitszeiten verglichen mit anderen Verkaufsstellen
Gehalt, nicht vorhandene Aufstiegsmöglichkeiten, nicht vorhandene Wertschätzung gegenübern den Mitarbeitern, oft gereizte Stimmung, altmodisches Denken und Handeln der Führung aufgrund Forderungen/Erwartungen und Wünsche der Aktionäre, leere Worte und Versprechungen, kostenlose Parkplätze nur für Kader, ect.
- Keine Parkplätze, MA müssen dies selber verantworten/bezahlen
- Geringerer Gehalt für einen langjährigen, älteren und erfahrenen Mitarbeiter gegenüber "neuere" Mitarbeiter
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Keine aufschlussreichen Marketingmassnahmen
- Unzufriedenheit der MA & somit höhere Fluktationsrate
Nicht in allen Abteilungen werden die Mitarbeiter gleich geschätzt, oder zumindest wird es nicht immer gezeigt, verbal oder nonverbal.
Da muss die Firma aufpassen das nicht zu viele Leute abspringen.
Die Kommunikation kann sich noch verbessern
Alles vorallem der CEO.
Leute Entscheidungen treffen lassen die Ahnung haben. Seniorenheim regiert die ggs
- Mehr Wertschätzung für Leistungsträger welche immer vollen Einsatz gegeben haben
- Mehr Flexibilität gegenüber Arbeitern, diese sind die Elemente um vorwärts zu kommen
- Möglichkeiten für neue Positionen (ohne dass 1 Person 5 Positionen erfüllt.)
Mehr Kommunikation innerhalb der Firma. Das ist aber von mir jammern auf hohem Niveau.
Unterstützung bei Fitness ABO.
Mehr Aus- und Weiterbildungsangebote
Bedürfnispyramide nach Maslow, die Spitze fehlt.
Der am besten bewertete Faktor von ggs netz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied ob jemand Jung oder älter ist. Alle werden fair behandelt.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ggs netz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manchmal könnte man sich zwischen den Abteilungen besser austauschen. Hier wurde aber auch schon viel verbessert.
Die Kommunikation kommt etwas zu kurz. Ich würde mir mehr Informationen von der Geschäftsleitung wünschen.
Hat sich schon verbessert, geht aber noch mehr.
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine chance. Alter CEO zahlt Mitarbeitern Weiterbildungen und der neue CEO hält es diesen wiederum vor und reibt es einem immer wieder unter die Nase "aber wir haben dir die weiterbildung bezahlt" "du bist undankbar wir haben dir die Weiterbildung bezahlt" meeeep falsch. Nicht ihr sondern der Alte CEO der einen plan hatte und die Mitarbeiter tatsächlich fördern wollte. Seit dem der CEO gewechselt hat verschwinden komischerweise alle guten Mitarbeiter. Und die die bleiben aber eine andere meinung haben als ...
Keine Möglichkeit vorhanden.
ja wenn man will
Flache Hierarchie , somit wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Ich wurde immer in meinen Plänen unterstützt von der Firma.
