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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSehr kollegialer Umgang. Die Geschäftsleitung ist immer da und steht mit Rat und Tat allen Mitarbeitern zur Seite.
Lockerer Umgang miteinander, man fühlt sich wohl
Regional und man kennt sich. Kurze Wege
- Der Bereichsleiter setzt sich oft für die MA ein.
- Arbeitszeiten verglichen mit anderen Verkaufsstellen
- Mitarbeiter sind freundlich
- Regional verankertes Unternehmen
Gehalt, nicht vorhandene Aufstiegsmöglichkeiten, nicht vorhandene Wertschätzung gegenübern den Mitarbeitern, oft gereizte Stimmung, altmodisches Denken und Handeln der Führung aufgrund Forderungen/Erwartungen und Wünsche der Aktionäre, leere Worte und Versprechungen, kostenlose Parkplätze nur für Kader, ect.
- Keine Parkplätze, MA müssen dies selber verantworten/bezahlen
- Geringerer Gehalt für einen langjährigen, älteren und erfahrenen Mitarbeiter gegenüber "neuere" Mitarbeiter
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Keine aufschlussreichen Marketingmassnahmen
- Unzufriedenheit der MA & somit höhere Fluktationsrate
Die Kommunikation kann sich noch verbessern
Alles vorallem der CEO.
Gar nichts, sonst wäre ich nicht schon über 5 Jahre in diesem Betrieb.
Leute Entscheidungen treffen lassen die Ahnung haben. Seniorenheim regiert die ggs
- Mehr Wertschätzung für Leistungsträger welche immer vollen Einsatz gegeben haben
- Mehr Flexibilität gegenüber Arbeitern, diese sind die Elemente um vorwärts zu kommen
- Möglichkeiten für neue Positionen (ohne dass 1 Person 5 Positionen erfüllt.)
Mehr Kommunikation innerhalb der Firma. Das ist aber von mir jammern auf hohem Niveau.
Unterstützung bei Fitness ABO.
Mehr Gehalt für den Verkauf und für den Kundendienst.
Der am besten bewertete Faktor von ggs netz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied ob jemand Jung oder älter ist. Alle werden fair behandelt.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ggs netz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine chance. Alter CEO zahlt Mitarbeitern Weiterbildungen und der neue CEO hält es diesen wiederum vor und reibt es einem immer wieder unter die Nase "aber wir haben dir die weiterbildung bezahlt" "du bist undankbar wir haben dir die Weiterbildung bezahlt" meeeep falsch. Nicht ihr sondern der Alte CEO der einen plan hatte und die Mitarbeiter tatsächlich fördern wollte. Seit dem der CEO gewechselt hat verschwinden komischerweise alle guten Mitarbeiter. Und die die bleiben aber eine andere meinung haben als ...
Keine Möglichkeit vorhanden.
