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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Haus ist schön, der Stil klassisch elegant, edel.
Interne Probleme sieht der Gast praktisch nicht, obgleich der Preis dafür sehr hoch ist.
Man hat tolle Produkte mit denen man arbeiten kann
Open Door. Immer present und für den Team da.
Trotz vieler Mitarbeiter familiäre Atmosphäre
Das ein „bei Les Trois Rois“ gearbeitet zu haben hilfreich für die Zukunft in der Gastrowelt ist. Sofern man danach noch Lust auf Gastro hat….
Auf persönliches Wohlergehen wird nicht geachtet.
Am besten arbeiten die Angestellten 24/7 damit immer mehr Geld verdient werden kann
Schlechter Ausgleich von Überstunden bzw Feiertagen.
Entlöhnung, Arbeitszeiten, Versicherungen, Kommunikation, Führungsverhalten
Siehe Punte oben.
Ausserdem: Bringt man Verbesserungsvorschläge ein, werden sie de facto zu Nichte gemacht. Anfänglich findet man es vielleicht noch eine gute Idee, die Ernüchterung kommt aber, wenn einem nur noch Argumente dagegen an den Kopf geworfen werden. Wozu dann die Mühe?
Grössere Küche und Kantine
Quasi Betrug am Gast. In einem solchen Betrieb würde ich als Gast erwarten von fair bezahlten Profis bedient und bekocht zu werden…
Eigene Mitarbeitende fördern und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Interne Kommunikation ist mehr als mangelhaft.
Auf Fehler hinweisen und den Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, diese zu beheben und daraus zu lernen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird nicht geachtet, stattdessen fokussiert man sich darauf, wie man sich nach aussen hin präsentiert. Mittlerweile wird lieber gekündigt/entlassen, als verbessert, gefördert und weitergebildet.
Die Liste ist lang, die neue Führungsebene hat noch sehr viel zu lernen. Emozionale Intelligenz scheint hier doch nur ein willkürlich in die ...
Benefits für Mitarbeiter einführen!
Bessere Dienst Plan Gestaltung im Service.
Weniger Teildienst.
Gerechtere Bezahlung
Mehr Dankbarkeit seitens der Geschäftsführung
Alle Mitarbeiter/innen sollten mit Respekt behandelt werden. Zufriedenes Personal arbeitet besser. Die gemäss Gesetz zustehenden Pausen sollten (müssen!)gewährt werden. Methodik und Personalführungskurse für Vorgesetzte wären dringenst nötig.
Kommunikation, Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Grand Hotel Les Trois Rois SA ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Natürlich gibt es in einem solchen Betrieb viele interessante Aufgaben. Schade wird das 3K so missbewirtschaftet. Wer sein Personal so behandelt wird früher oder später den Rhy derab…
täglich neue Herausforderungen
Wir haben uns sehr verbessert
Kein Tag ist gleich!
Die eigentliche Arbeit ist sehr spannend und man hat viel mit Internationalen Gästen zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Hotel Les Trois Rois SA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Über dem Durchschnitt, jedoch ungerechtfertigt betreffend der zu erbringenden bzw. erwarteten Leistung. Kenne auch ehemalige Kollegen, die seit mehr als 15 Jahren im Betrieb sind und noch nie eine Gehaltserhöhung bekamen. Von inflationärer Gehaltsanpassung hat man auch noch nichts gehört. Diese Mitarbeitenden verdienen so gesehen jetzt sogar weniger, als zuvor
Viel Arbeit aber mehr als Mindestlohn wird nicht bzw selten gezahlt .
Mindestlohn, keine Benefits
So wenig wie möglich gepaart mit chronischer Unterbesetzung. Entweder zur Gewinnmaximierung oder zum Sparen…
Vom L-GAV vorgegebener Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist nicht gewünscht, lieber werden von extern viele neue Führungskräfte eingestellt, die auf der gewünschten Linie laufen.
bedingte Weiterbildungsmöglichkeiten. Man holt sich lieber externe Arbeitskräfte (vor allem für Führungspositionen), als die eigenen Mitarbeitenden weiterzubilden und zu fördern. Austauschen, statt befördnern, lautet die Devise
Habe intern viel gelernt
Keine Zeit für Weiterbildungen des Basispersonals.
Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten? Trotz mehrfacher Erwähnung und vorhandenen Ambitionen leider nicht möglich.
