Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefreiflache Hirarchie, mehrere Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort, freie Arbeitseinteilung, wenn Weiterbildung erwünscht wird das möglich gemacht, gratis Parkplatz
Grosszügige Beteiligung an Weiterbildungen und das Fördern der eigenen beruflichen wie persönlichen Entwicklung.
Super Entwicklungschancen, flache Hierarchien, kollegiales Miteinander
Das in der Regel sehr menschliche Miteinander.
Gratis Parkmöglichkeit, Obsttage
sozialleistungen / lohn / erwartungen an mitarbeiter
Tieflöhne in der Produktion
Lohn ist nicht gut
Viele Mitarbeiter empfinden sich als reines Arbeitsmaterial. Auch wenn es eine Weihnachtsfeier gibt. Die Geschäftsleitung hingegen denkt, alles wäre ganz wunderbar.
Organisation
Die allgemeine Kommunikation in der Firma ist sehr schwierig. Es muss mehr Struktur und Organisation reinbringen. Am besten wird dies durch neue Positionen, die man mal erschaffen muss, gemacht. Momentan verliert man sehr schnell den Überblick, wer für was zuständig ist. Die allergischen Reaktionen zu Homeoffice müssen abgeschafft werden. Man sollte seinem Mitarbeiter Vertrauen schenken.
Karriere Entfaltung ist nur unter bestimmten Möglichkeiten gegeben.
bessere Kommunikation abteilungsübergreifend, oft bekommt man Informationen erst recht spät oder über Dritte
Mehr und mutiger darüber sprechen, was Ospelt alles gut macht!
Erweiterung von Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Ospelt Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele spannenden Aufgaben. Die Umsetzung von Projektaufgaben liegen im Wesentlichen beim Mitarbeiter und dieser kann es frei gestalten. Besser kann man es nicht wünschen.
Die Aufgaben sind abwechlungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen.
Jeder Tag gestaltet sich anders.
Solange man Eigeninitiative mit sich bringt und die Vorschläge etwas voranbringen könnten, dann wird das intern beurteilt. Ist zumindest bei uns in der Abteilung der Fall.
Sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ospelt Gruppe ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Image ist leider schlechter als es wirklich ist. Alte Geschichten geistern immer noch herum, die schon lange nicht mehr stimmen.
Das Image von Ospelt wird oft schlechter dargestellt als es in Wirklichkeit ist.
Da kann jeder Mitarbeiter der etwas länger dabei ist, ein Gedicht schreiben, wie schlecht diese Firma auch nach aussen wirkt. War früher mal anderst..
Leider ist das Image schlechter als es in Wirklichkeit ist. Die meisten Mitarbeiter sind sehr glücklich hier und schätzen Ospelt als Arbeitgeber sehr
Dank Malbuner gutes Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, jedoch denke ich, dass andere Unternehmen Lehrlinge professioneller, bewusster und wertschätzender aufnehmen, als wie Ospelt. Ich finde es schade, dass die Lehrlinge wenig produktiv auf den Systemen arbeiten und eigentlich nur Post abholen, Telefon abnehmen, etwas zuliefern, Müll trennen, etc. Der Ausbildner hat wenig Erfahrung und ihm wurde die Stelle so zugestellt, da sonst es keiner machen wollte. Der Geselle hat selber keinen Abschluss und bringt leider sehr oft falsche Angehensweisen bei. Allgemein wird man bei ...
Grosszügige Unterstützung
Wer weiterkommen möchte, hat hier ganz viele Freiheiten und wird bei Weiterbildungen sehr grosszügig unterstützt.
Es gibt zahlreiche Optionen zur Weiterbildung die individuell umgesetzt werden können
Weiterbildungen werden stets unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten eher selten, es werden lieber externe MA eingestellt als interne MA zu fördern.
