Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulageich habe in dieser Branche schon verschiedene Jobs gemacht, dieser ist bislang der Beste!
Es gibt nichts gutes zu sagen bin immer noch wegen lohnausstand mit ihm vor Gericht
Es ist eine echte Erleichterung, dass die beiden nicht mehr meine Vorgesetzten sind.
Das ich weg bin
Man wird nicht bezahlt sowie um stunden und ferien betrogen das macht er auch mit den Lehrlingen
Es gab sogar mal einen Vorfall, wo er eine Mitarbeiterin, die nach einer Operation wochenlang krankgeschrieben war, angerufen hat, um sie zu bitten, trotzdem zu arbeiten, weil angeblich so viel zu tun war.
Viele Lügen und wenig Fakten.
Mitarbeiter werden ausgepresst wie Zitronen. Nicht mal die eigenen Partner werden fair behaldelt.
Das ich da war
Zeigt einfach Respekt und Fairness euren Mitarbeitern gegenüber. Klar, ihr bezahlt sie, aber sie könnten schneller verschwinden, als euch lieb ist – ein Szenario, das hier anscheinend zur Normalität geworden ist, weil die Leute einfach keine Lust mehr haben, in diesem Umfeld zu arbeiten. Dann steht ihr plötzlich da, müsst Service und Restaurant selbst schmeißen und obendrein noch die Zimmer managen.
steht mir nicht zu
Nicht mehr um stunden betrügen nicht mehr um lohn betrügen
Neue Geschäftsführung einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Hirschen Oberkirch ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
manchmal wird hinter deinem Rücken geredet, aber das gibt's überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschen Oberkirch ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht. Mitarbeiter werden auf dem tiefsten Level gehalten.
