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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
ParkplatzDer Lohn war ok
Gute Stimmung unter den Mitarbeitenden, vielseitiges Aufgabengebiet, schöne Lage, gratis Nutzung des Spa-Bereichs
Man kann mir der Direktion auch lachen und scherzen.
Tolles Team unter den normalen Angestellten
Wenn man zur Arbeit geht, weiss man nicht arbeitet man 5 Stunden (evtl bei schlechtem Wetter) oder 12 Stunden
Der Umgangston von der GL. Da kleines Hotel hat man viel mit ihnen zu tun.
Man wird nicht geschätzt, kriegt wenig Vertrauen und hört von den Führungspositionen oft negative Kommentare über andere Mitarbeiter.
Umgangston der Geschäftsleitung, Fehlerkultur
Die Direktion sollte ihre Angestellten mit Respekt behandeln
- internes Kommunikationstool schaffen
- Digitalisierung vorantreiben und so besseren Informationsfluss schaffen
- Mitarbeiter-Benefits schaffen (gratis Parkplatz da weiter weg, Teamanlässe, individuelle Verpflegungsraten, etc.)
Den Mitarbeitern mehr zuhören, sich mehr für deren Wohlbefinden kümmern und weniger schreien und streiten! Die Mitarbeiter sind kompetent und können Ihren Job, da kann man auch mal Vertrauen haben.
Kein Schreien, sich Mühe geben den Namen der Angestellten zu merken
Vorschläge wurden bereits persönlich mit der GL und der Besitzerin besprochen, jedoch ignoriert resp. nie umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Bad Horn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden geschätzt, leider ist noch fast niemand lange dort...
Ältere Kollegen sind meist auch langjährige Mitarbeitende und werden geschätzt.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Bad Horn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Inakzeptal, einfach nur Schreien, keinerlei Wertschätzung
Als loyale/r und langjährige/r Mitarbeiter/in wird man geschätzt und es wird einem vertraut, der Weg dorthin aber ist lang und kann auch schnell wieder zerstört werden. Ich würde mir wünschen, dass man menschlicher mit Fehlern umgeht und vielleicht hinterfragt, warum die Fehler passiert sind. Die Geschäftsleitung setzt sich aber für die Mitarbeitenden ein und entlässt nur im äussersten Notfall (keine Kündigungen während der Pandemie).
Keine Vorbildfunktion, schlechte Unterstützung und egoistisches Verhalten.
Brauche Vorbilder als Vorgesetzte und nicht Unterdrückung
Um nicht beleidigend oder gar ungerecht zu werden, möchte ich dies nicht weiter kommentieren. Nur so viel sei gesagt: man muss ein äusserst dickes Fell haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden wird nicht direkt gefördert, wer aber den Wunsch äussert und aus Eigeninitiative handelt, hat meistens auch die Möglichkeit dazu.
Leider wird vom Arbeitgeber keine Möglichkeit geboten.
War während meiner Anstellung nie ein Thema.
