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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Führungskräfte waren sehr professionell
Die Vielfäligkeit.
Kostenfrei Parken
Die Lounge ist bequem.
Gute Einstellung während der Pandemie. Schutzmassnahmen wurden sofort ergriffen. Keine/Kaum Kündigungen
Meine Ausbilderin hatte alles schlechte mir ausgehängt
Alles... selbst im Head Office wird nicht auf Emails reagiert, zur Unterstützung.
Ich fand es insgesamt total schlecht. Ich würde da weder essen noch arbeiten wollen.
Eigentlich macht der Arbeitgeber nichts wirklich schlecht
Die Arbeitszeiten könnten besser sein
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Wir hatten grossen mitarbeitermangell
Lernen, wie man ein Team leiten. ZUHÖREN, VERSTEHEN, ANNEHMEN, UMSETZEN. Statt egozentrisch zu sein. Mehr Wertschätzung.. am einfachsten austauschen und kompetente Führungskräfte einstellen.
Professionelle Zwischenzeugnisse ausstellen und nicht mit Rachegelüsten, um jemand zu schaden.
Wirklich um die Mitarbeiter kümmern.
Struktur, Hygiene und Kommunikation!
Auf die Mitarbeiter hören und Vorschläge ernst nehmen. Offenere Arbeitskultur und Kader sollten für Mitarbeiter erreichbar und einfach anzusprechen sein.
Der am besten bewertete Faktor von HR Group Hotels Swiss ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
green globe zertifiziert, umweltbewusste Aktionen, sehr gute Müllvermeidung und Trennung
Green Globe
Green Globe Mitglied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Group Hotels Swiss ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu wenig Personal, 12 bis 14 Stunden am Tag, Doppelschichten, viele Überstunden... selbst in der Freizeit wird man permanent angerufen oder arbeitet seine Emails ab, um voranzukommen. Personalkosten werden massiv eingespart.
Leider kann man nicht zu jeder Zeit Urlaub beziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat man in der Gastronomie die besten
bin gespannt auf den Accor Leistungskatalog
Wer zeigt was er kann, wird gefördert.
