Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenFür das wohlbefindet wird gesorgt. Die Projektassistentinnen sorgen immer frische Früchte und gratis Getränke.
- Die Nähe von der GL zum Team
- einzigartige Projekte, wo Standardprozesse nicht zielführend sind und Speziallösungen erarbeitet werden müssen.
- Den Umgang mit den Kollegen und den gegenseitigen Respekt im Team
Handlungsspielraum in eigenen Projekten, Mitarbeiterförderung, Vertrauen
wer will kann sich maximal einbringen, open door-policy, professionell und dabei bodenständig
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter.
Es gibt keine Möglichkeit sein Auto in der Nähe zu parkieren. Die HSSP bietet keine Parkmöglichkeiten an.
nichts Nennenswertes
- Noch mehr Austausch zwischen den einzelnen Projektteams wäre wünschenswert, sodass das Fachwissen und die Erkenntnisse aus den Projekten mit allen geteilt werden kann.
- Mehr Entwicklung im Bereiche fundamentale Nachhaltigkeit
Sobald es die Corona-Situation wieder zulässt, sollten einige Teamanlässe, Aperos etc. nachgeholt resp. initiiert werden, um das Teamgefühl wieder zu stärken
Niemand ist perfekt, Daumen hoch - weiter so!
1 Woche mehr Ferien geben und Lohnerhöhung bzw. anpassung an Teuerung automatisch vollziehen.
Der am besten bewertete Faktor von HSSP ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausgeglichenes Team
Ich kann keinen Unterschied in der Behandlung einzelner Mitarbeiter feststellen - egal welchen Alters, Geschlechts, Ausbildungstands, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSSP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechter Gehalt. 13. Monatslohn wurde auf 12. Monate verteilt, damit es nach mehr aussieht. Bei Kündigung unter einem Jahr 3. Monate Kündigungsfrist ist sehr veraltet.
Kein GU, dementsprechend auch kein Menschenverschleiss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein wichtiges Stichwort. Immer wieder finden intern Vorträge von Mitarbeitern statt, welche über brisante Ereignisse oder aktuelle Themen in der Baubranche informieren. Für externe Weiterbildungen ist die GL meist offen und unterstützt, wenn Mitarbeiter neues Fachwissen in die Firma einbringen wollen.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
Weiterbildungswünsche werden gefördert und unterstützt
Mit Leistung, Motivation und Interesse kommt man immer voran!
