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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitszeit und Sozialleistungen. Kantine, Parkplatz, Rabatte.
Sehr vieles.
Ich konnte sehr vieles sehen und lernen.
Die ganzen Rabatte sowie die Vielfalt die die Hügli anbietet ist Top.
Kantine, Coop-Rabatte etc. super :)
Struktur, Auswahl des Personal
Gibt es nichts außer die armen Seelen die dort immer noch arbeiten müssen
Arbeitsklima
Kantine
Arbeitszeit
Schwierig zu sagen, da es immer wieder mal positive und negative Sachen hatte was völlig normal ist.
Jeder Arbeitgeber hat Vor- und Nachteile.
Gehalt, Home-Office, Fairness gegenüber Mitarbeiter egal ob alt oder jung sollte immer gleich sein.
Übereilte und einseite sowie nicht situationsbedingte Spontanentscheidungen
Betriebsklima, schlechte Entlöhnung
Kommunikation, Vorgesetzte, Mobbing, Lohn, gewisse Mitarbeiter und vorallem die Umgangsformen!!
- Keine Wertschätzung der Arbeit
- viel zu oft werden Leute ausgetauscht, vor allem Führungspositionen (man muss sich immer wieder beweisen)
- Kommunikation ist mangelhaft
- meiner Meinung nach sollte ein Teamleiter immer am Standort eingestellt sein, sodass er in der Lage ist, Lohn und Arbeit wahrzunehmen.
- der Verdienst in der Hügli ist UNTER dem Mindestverdienst in meiner Branche, und dass immer noch nach 3 Jahren Berufstätigkeit...
Mehr Vertrauen, Verantwortung und Kompetenzen den Mitarbeitern entgegenbringen. Führungskräfte sorgfältiger auswählen.
Kommunikation verbessern
Ich finde, dass man mehr Home-Office anbieten kann.
Zum Teil wurde wirklich diskutiert, ob Homeoffice möglich ist.
Wir sind in einer sehr modernen Zeit angekommen, wo es zur Routine werden sollte.
Werde ich 1:1 besprechen (interne Angelegenheit)
Alles im ganzen! Kommunikation in den Griff zu bekommen. Gewisse Führungskräfte und Mitarbeiter zu entlassen. Mobbing Kurse geben, wie man sich den Mitmenschen gegenüber zu benehmen hat.
Der am besten bewertete Faktor von Hügli Nährmittel ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
40 Stunden Woche, Gleitzeit und Ferienwünsche kein Problem
8 Stunden-Tag und wenn man gut arbeitet ist die Arbeit in den 8 Stunden erledigt. Gleitende Arbeitszeit. 5 Wochen Urlaub. Ganz ideale Bedingungen.
Zuwenig work / zuviel Life > Respektive hervorragend
Konnte immer pünktlich aufhören, guter Ausgleich.
In manchen Abteilungen wird erwartet, dass man für das Unternehmen lebt. Es wird erwartet, dass das Unternehmen anstatt des/der verunfallten oder kranken Parnter/in bevorzugt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hügli Nährmittel ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Findet statt aber es wird vieles verheimlicht
Hier sind Lücken über die Orientierung der neuen Mitarbeiter als auch Infos an bestehende Mitarbeiter über die Qualifikationen Neueintrettender
Man könnte mehr mit den Abteilungen sprechen. Die Kommunikation hat zum Teil echt gefehlt was eigentlich sehr schade ist.
An der Kommunikation dürfte noch gearbeitet werden. Es ist schwer in grossen Industriebetrieben, fair und regelmässig zu kommunizieren.
Standortübergreifend vorallem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird immer wieder auf Weiterbildungen aufmerksam gemacht
Wurde unterstützt-
Wenn du dich einschleimen kannst wirst du unterstützt.
Weiterbildung wird unterstützt, man muss aber sehr viel Selbstinitiative zeigen.
Weiterbildung und Entwicklung werden in diesem Unternehmen nicht gefördert.
