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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Produkte.
Motto "to win in the marketplace you must first win in the workplace". Bei Kao steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Die durchschnittliche Mitarbeiterzugehörigkeit ist extrem lang. Man spürt die japanische Kultur sehr(im positiven Sinne). Die Mitarbeiter bewerten das Management in internen Umfragen ausserordentlich positiv.
Tadellose Bewertung hier auf Kununu wurde offenbar von der Geschäftsleitung veröffentlicht. Ist ein Beispiel für die Distanz zwischen Management und Realität.
Leider etwas unbekannter Arbeitgeber.
Weniger Druck. Bessere Kommunikation. Mehr Vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von KAO Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kleines Team bedeutet viele Möglichkeiten zum sich beteiligen.
die aufageb wären ja interessant gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAO Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchschnittliche Sozialleistungen: sehr wenig über dem gesetzlichen Minimum hinaus. Gehalt für Büro-Mitarbeiter nicht vergleichbar mit anderen Firmen in der Branche oder andere Grossfirmen im Raum Zug.
einfach schlimm. die sozialleistungen sind nicht akzeptabel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten für einen Grossteil der Büromannschaft. Keine proaktive Weiterbildungskultur aus diesem Grund.
viele versprechen, aber dann nichts
