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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungTolles Projekt, schöner Arbeitsplatz
Launen- und sprunghafte, patriarchalische Führung ohne Herz
Fehlender Teamgedanke
Keine motivierende Arbeitsatmosphäre
Kein soziale Einstellungen (Menschlichkeit fehlt gänzlich)
Schlechte Konditionen
Mitarbeiter werden sehr rasch „wegrationalisiert“, wenn kein Bedarf mehr besteht
Coronasituation wird nicht genügend ernst genommen und Mitarbeiter deshalb auch einfach „weggeschickt“, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden
Mitarbeiter sind keine Ressourcen, sondern Menschen aus Fleisch & Blut. Eine positive & motivierende Führung ist das A und O für den Erfolg. Mitarbeiter miteinbeziehen, sie respektieren & ernst nehmen wäre ein guter Anfang. Faire Behandlung und nicht einfach loswerden wenn’s nicht passt, sondern Kommunikation suchen und gemeinsamen Weg anstreben.
Der am besten bewertete Faktor von Kornhaus Romanshorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team rafft sich zusammen. Schade, dass öfter ein Teammitglied von einem Tag auf den anderen nicht mehr Teil des Betriebs ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kornhaus Romanshorn ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma möchte etwas anderes darstellen, als sie ist. Entsprechend ist die Identifikation gering, wird auch nicht gefördert.
