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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDa weiss ich leider nichts Konkretes, was ich hier erwähnen könnte.
Es wird mehr auf den Shareholder-Value als auf die Mitarbeiter geschaut und auch dementsprechend gehandelt.
Den Mitarbeitern besser sorge tragen und gewisse Herren im Top-Management freistellen.
Der am besten bewertete Faktor von Metterl-Toledo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll. Ich habe jüngst zwar auch einen unschönen Fall erlebt, aber im grossen und ganzen OK. Nicht wenige bleiben für 20, 30 oder gar 40 Jahre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metterl-Toledo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach dem Frankenschock hat man hier die Schraube angesetzt. Man darf nicht vergessen, dass wir im globalen Wettbewerb stehen. Aber ich habe den Eindruck, dass man es hier übertrieben hat. Der Standort leistet überragend gut. Das sollte sich auch im Lohn widerspiegeln, um Talente zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist soweit OK. Leider steigen manchmal Karrieristen, Dünnbrettbohrer und Blender zu schnell auf. Die bleiben aber meist nicht lange und geben die Stelle auch rasch wieder frei. Ein eher allgemeines Phänomen.
