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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyAn Mitarbeiteranlässen wird gefeiert und viel getrunken.
Gratis Parkplätze
Nichts schnell wie möglich gehen!
Innovativ und offen für Neues. Starke kundenorientierte Ausrichtung.
Gegen aussen geben sie sich weltoffen. Im Innern aber fertige Bünzlis.
Leere Versprechungen, fehlende Wertschätzung, durchschnittliche Benefits, schlechte Kommunikation.
Alles keine Struktur man lebt in den Tag rein, keine Planung und mann macht alles für den Kunde das andere wieder überstunden machen weil einer wieder alles annimmt zum kozen!
Karriere Möglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse eher beschränkt.
Das Vertrauen der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern ist gleich 0. Darum hat er auch ein eigens 3 stufiges Überwachungs Bestellsystem von Dynamics Nav Microsoft eingeführt welches jeder MA machen muss wenn er was haben muss......
Verbesserungsvorschläge annehmen (Mitarbeiter sind an der Front und nicht die Geschäftsleitung), Mitarbeiter wertschätzen und Personalmangel ernst nehmen. Ihr habt sehr gute und korrekte Mitarbeiter verloren dadurch.
Mit den Leuten reden und nicht nur auf Zahlen gucken.
Mehr kommunizieren. Es wird einiges unternommen, aber nicht immer gut kommuniziert. Investitionen auf alle Standorte fair verteilen.
Geschäftsleitung auszauschen
Nicht mehr so ein aroganter Kerl sein, der die Arbeiter runter macht
Der am besten bewertete Faktor von Meyerhans Mühlen ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich interessiert, kann sehr viel lernen.
Innovatives Unternehmen, diverse Zukunftsprojekte mit spannenden Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyerhans Mühlen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer den Chefs nahe steht weiss mehr. Keine Infokultur. Viel mit vorgehaltener Hand.
Wichtige Informationen wie z. Bsp. Anstellung neuer Mitarbeiter wurden teilweise nicht erwähnt bzw. fand man mit der Zeit selbst heraus obwohl es wöchentlich eine Teamsitzung zum Informationsaustausch gab. 'Der Wille war da...'
Zwischen Produktion und Büro war der Kommunikationsfluss oft schwierig aber das lag wahrscheinlich grösstenteils an Mitarbeiterwechsel, Mitarbeitermangel und somit schlechter Einarbeitung.
Hier ist meiner Meinung nach noch viel Luft nach oben.
Hier hat es noch etwas Verbesserungspotential, obwohl dafür schon viele gute "Gefässe" geschaffen wurden.
Keine Vorhanden
Interne Kommunikation bietet noch Potential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere nur für Leute, die dem Chef nahestehen. Hälfte der Firma sind Chefs.
Flache Hierarchie wie üblich in Familienunternehmen, daher begrenzte Karrieremöglichkeiten. Externe Weiterbildungen werden aber gefördert / dazu motiviert.
Weiterbildungen werden unterstützt wenn es einen Nutzen für die Firma hat.
RAV hast du mehr weiterbildung möglichkeit!
