Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineTransparenz und Umgang.
Die Vielseitigkeit der Aufgaben, grosse Freiheit (und damit Selbstverantwortung), wie man seine Aufgaben umsetzt.
Guter Gruppenzusammenhalt der Kollegen untereinander. Es wird viel gelacht!
Alles oben bewertete
Inovativ, Umweltbewusst, Menschlich
Meine Anliegen wurden ernst genommen. Ich wurde immer unterstützt bei der Suche nach der optimalen Lösung für mich.
Die Firma bietet gute Sozialleistungen, einen marktkonformes Salär, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Firmennatel und Firmenwagen.
„Schlecht“ finde ich nichts. Verbesserungswürdiges wurde bereits erwähnt
Es herrscht leider oft mangelhafte Kommunikation. Es gibt "die da Oben" und "die da Unten", dazwischen eine Barriere und einiges Mistrauen. Ein entsprechendes Coaching würde dem Kader und insbesondere der Geschäftsleitung sehr gut tun. Kommunikationsförderung ist lediglich Lippenbekentniss. Eskalationen versanden. Kritik ist unerwünscht. Viele Prozesse sind schlecht oder gar nicht definiert, respektive werden nicht gelebt, weshalb vieles nicht effizient abläuft. Demgegenüber gibt es zu viele Weisungen und Reglemente, selbstverständliches wird in Stein gemeisselt, es existieren zu viele Zahnlose Papiertiger (und ...
Auch das bringe ich bei Bedarf umgehend am richtigen Ort vor.
dass teilweise Entscheide nicht konsequent umgesetzt werden.
Individuelle Leistungen/Mehrleistungen auch individuell bewertet und honorieren.
Offen Kommunizieren (inhaltlich!). Ehrlich zu Führungsfehlern stehen, nicht unter den Tisch wischen. Den Mut haben, fehlgeschlagene Projekte abzubrechen. Verantwortung nicht nach unten weiterreichen (oder aussitzen). Andere Meinungen ernst nehmen (der Mitarbeiter sei der beste Berater, wurde einst von der GL gesagt - davon spürt man absolut nichts). Nicht nur Führungs- sondern auch Entscheidungsverantwortung wahrnehmen. Kritikfähiger werden - nur so kann Fortschritt gelingen. Anstellungsbedingungen attraktiver und konkurrenzfähiger gestalten (Saläre, Nebenleistungen, Ferien etc.).
Bringe ich laufend an unseren Meetings ein.
Entscheide konsquent durchsetzen, umsetzen standardisierter Geschäftsprozesse, kostenbewusstsein stärken.
Der am besten bewertete Faktor von NSNW ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr interessanter Arbeitsplatz mit viel Abwechslung.
Extrem Vielseitig und spannend
Meine Aufgaben sind sehr technisch, Fahrzeug- und Gerätebeschaffungen, und dadurch auch sehr anspruchsvoll. Die Lieferanten- und Kunden- (Mitarbeiter)kontakte schätze ich sehr.
Die Arbeit hat mir gefallen.
Man kann sein wissen einbringen. Die Vielfalt der Aufgaben ermöglichen aber wohl nicht jedem Bereich die Aufgaben interessant zu gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSNW ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen okay, könnte aber besser sein.
Kommunikation von Oben wurde mit neuer Führung trotz jährlich wiederholten Bekentnissen dazu nicht besser. Wenn, dann wird an der Form, jedoch nicht an Inhalten verändert. Kommunikation nach oben oft beschönigend. Kritik wird ignoriert. Das hat sich die letzten 12 Jahre nicht verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Es gibt einige Beispiele von Personen, welche sich weitergebildet haben und intern mehr Verantwortung und neue Rollen übernommen haben.
Weiterbildung wird zwar gefördert, jedoch sehr auf interne Systeme konzentriert; bringt persönlich kaum Vorteile. Interne Karrieremöglichkeiten sind bescheiden, die Führungspositionen sind auf Lebzeiten fest vergeben. Kadervakanzen werden häufig (günstig) extern vergeben. Deshalb viele Abgänge gerade gut ausgebildeter und erfahrener Mitarbeiter, welche intern keine Perspektiven haben, und Ersatz durch schlechter qualifizierte Einsteiger. Der seitens GL gerne zitierte Fachkräftemangel ist zu einem guten Teil hausgemacht.
Sehr vieles möglich, man/frau muss nur wollen.
Karriere in einem KMU natürlich nur punktuell möglich, Weiterbildung wird aber gefördert und gut finaniert
