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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTop Gebäude, schöner Arbeitsplatz
Schwierige Frage
die kostenlosen Parkplätze
Gratisparklätze
Innovatives Unternehmen welches zwar viel von den Mitarbeitern fordert, aber dadurch auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln gross ist. CEO ist engagiert und erwartet viel von den Arbeitnehmenden, es wird durch das auch das Gefühl vermittelt dass alle auf gleicher Augenhöhe agieren.
Definitiv kein Arbeitgeber bei dem eine“ruhige Kugel“ geschoben werden kann oder es langweilig wird.
Tolles Personalrestaurant und gute Anstellungsbedingung.
Grosser Parkplatz gebührenfrei vorhanden.
Alles - ausser die Parkplätze.
Die unglaublich schlechte Stimmung die so auch vorgelebt wird. Hier hat man nichts mehr zu lachen. Hier würde ich nur noch arbeiten wenn ich absolut keine andere Wahl hätte.
Eigentlich alles.
den Umgang mit den Mitarbeitern. Niemand wollte Entscheidungen treffen, da alle angst vor der GL hatten.
Die Bewertungen sollen nicht geschönigt werden, es sollte sich effektiv was ändern
Wertschätzendes Führungsverhalten lernen
Der Austritt aus dem GAV (Swissmem) war sicherlich nicht die beste Entscheidung. Von 5 Wochen Ferien und 40h auf 4 Wochen Ferien und 42h. Das macht das Unternehmen als potentiellen Arbeitgeber sehr unattraktiv.
Ändert euch mit eurer ganzen Art und Weise.
Mitarbeiter sollten fair und mit Respekt behandelt werden
Führungswechsel
Der am besten bewertete Faktor von Oskar Rüegg ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
die Aufgaben waren durchaus spannend, nur hatte man zu viel Arbeit.
Interessante Projekte
Das Business ist spannend. Aber das ist ein Haus in Vollbrand auch.
extrem Abwechslungsreich. Ich hatte noch nie zweimal die selben Aufgaben. Die Firma erfindet sich auch immer wieder neu. Ich denke dies benötigt es, um in der enorm dynamischen Welt der Automobilindustrie bestehen zu können.
Die Aufgaben sind von einfach bis sehr komplex und auf mein Können abgestimmt. Ich darf durch neue Aufgaben mich stetig weiterentwicklen.
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben zu erledigen. Man kann eigene Ideen einbringen und viel verändern. Es wird von den Mitarbeitenden erwartet, dass sie bei der Arbeit mitdenken und Abläufe optimieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oskar Rüegg ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hat sich in den letzten Jahren unglaublich verschlechtert. Nur ein Wechseln in der obersten Etage kann das Image wieder verbessern.
Ich habe noch nie gehört das jemand was gutes über die Firma gesagt hat.
Hohe Fluktuation
Wird durch unzufriedene nörgler runtergezogen, die nur wollen aber minimal leisten
Das Image innerhalb der Branche ist „bekannt“. Das Image bei den Kunden jedoch ist hoch, da einige, wenige Mitarbeiter sehr hohe Fachkompetenzen aufbringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kein interesse das Personal weiterzubilden.
Mittleres KMU, so gut wies eben geht.
Mein Vorgesetzter fördert mich, oft werde ich zu Weiterbildungen ermuntert, welche durch die Firma bezahlt werden. Messenbesuche oder Seminarbesuche oder Kundenbesuche werden nicht nur dem Kader gewährt sondern auch den Mitarbeitern. Man kann sich auch mit der hochinteressanten Arbeit weiterentwickeln, so z.B.: CAD/CAM Anbindungen.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat jederzeit die Möglichkeit bei fachspezifischen und führungsspezifischen Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen und wird adäquat von der Unternehmung gefördert und unterstützt.
Zeigt man Leistung, kann man aufsteigen. Weiterbildung wird unterstützt, muss jedoch klar einen Nutzen für das Unternehmen haben, was ich als richtig empfinde.
