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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
BetriebsarztDass wir jedes Quartal eine Mitarbeiter-Versammlung haben, bei dem wir vom CEO über die jüngsten Ereignisse informiert werden. Anschließend gibt es Kaffee und Kuchen für den Austausch unter den Kollegen.
Für mich persönlich mein bester Arbeitgeber
Fairer Umgang miteinander
Leistung wird belohnt
Entwicklungsmöglichkeit
Nichts mehr seit einiger Zeit
Pünktliche Lohnzahlung.
Soziale Verantwortung.
Da werden Dinge aus heiterem Himmel entschieden, und man will es auf "Biegen und Brechen" durchsetzen. Scheint ein Ego-Ding zu sein. Ob es das Personal stemmen kann (bei immer weniger werdenden Leuten) ist die andere Frage. Kaum hat man eine Schnapsidee ausdiskutiert, ist die nächste Schnapsidee schon in den Startlöchern. Kein Wunder, haben die Leute die Schnauze voll, und kündigen vermehrt. Man verliert hier einfach den Fokus aufs Wesentliche. Ob man die Mehrarbeit; die bei jeder Schnapsidee kommt, mit dem ...
Führungskräfte machen heimlich hier auf kununu positive bewertungen um die negativen zu kaschieren, ich finde jede negative Bewertung bis jetzt entspricht nur der Wahrheit.
Geschäftsleitung kümmert kaum um den Mitarbeiter. Hauptsache sie bekommen ihren jährlichen Bonus
Wirtschaftliche Lage, Marktlage.
Das immer mehr Ältere Leute gehen und wir Mitarbeiter immer mehr machen müssen belastung sehr hoch
An einer einheitliche Kommunikation und Arbeitsweise arbeiten. Es wird oft auf unterschiedliche weise gearbeitet, da keine Abteilungsübergreifende Information vorhanden ist (oder sich diese nicht finden lässt), wie der Prozess genau ausgeführt werden sollte.
Nicht an veralteten Modellen festklammern und mit der Zeit gehen. (Bsp. HomeOffice)
Aufräumen in der Teppichetage, Führung von der Produktion spielt verstecken und merkt nicht was sie anrichten. (Probleme an der PM geht Zur anderen PM, beide PM haben Probleme den ganzen Tag nicht auffindbar AS).
Die Personalabteilung sollte Mitarbeitergespräche an der PM7 führen um zu vermeiden dass mehr Leute gehen.
Komplette Führungsetage in der Produktion in Frage stellen? Oder sogar ganz austauschen so geht das nicht mehr lang gut nur mit Vitamin B
Mehr Kommunikation über die positiven Dinge, nicht immer die negativen Fälle aufblasen.
Der am besten bewertete Faktor von Perlen Papier ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Branche ist spannend. Viele verschiedene Abteilungen in einer Firma
Man kann sich hier in einem sehr breiten Feld austoben. Jeder kann Aufgaben annehmen und seinen Alltag interessant gestalten.
Wen man Motiviert ist kann man in jedem Bereich in der Produktion sich einbringen und gute Abwechslung.
Gibt es sehr viele Möglichleiten
Sehr abwechslungsreich jedoch können einige ihre Aufgaben nicht mehr stemmen, da es immer mehr wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perlen Papier ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aktuell: Schiebt arbeit ab, ist selten anwesend und führt Änderungen ein ohne sie zuende zu planen. Sorgt für enorme Unruhe.
Ehemalig bis 2023 (5 Sterne): Fordernd aber Fair. Setzt klare und realistische Ziele und bezieht die betroffenen Mitarbeiter mit ein.
Werkführer abhängig. Es gibt Werkführer die ihre langjährige Mitarbeiter wie eine Nummer behandeln. Keine Wertschätzung. Vor allem AS schmeisst alle RAUS.
Können nicht mit Kritik umgehen und es gibt gewisse leute die magel haben an Führungsstil dadurch wird es auf den schichten sehr mühsam.
Mitarbeiter wurden von Logistikleiter mit Kündigung bedroht und somit unter Druck gesetzt einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.
Viel bla bla......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder Quereinsteiger hat die Möglichkeit sich innerhalb der Produktion weiterzubilden. Es gibt für jeden neuen Job Lohnanpassungen und Ausbildungsvereinbarungen. Eine berufsbegleitende Ausbildung wird ebenfalls angeboten. Wer ganz weit kommt, hat sogar die Möglichkeit eine einjährige Meisterausbildung zu absolvieren.
Man hat Chance wenn man Schleimt und Vitamin A und D Pass hat
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert. Wird eine Stelle frei, wird meistens geprüft ob intern ein Kandidat vorhanden ist, welcher aufsteigen könnte.
Möglichkeiten da aber mit den Ernennungen wird oft Mals gezögert obwohl mann es kann
Versprechungen werden nicht gehalten.
Lehringe sind auf selber gestellt.
