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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas Produkt
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Der raue und insbesondere laute Ton. Fairness und Vertrauen fehlen.
Zu verbessern sind Personalführung, interne Kommunikation, Wertschätzung, Kompetenz, Lebenserfahrung, logisches Denken und Handeln, Fairness usw.
Der am besten bewertete Faktor von Pittsburgh Corning (Schweiz) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die PK wird zu 2/3 übernommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pittsburgh Corning (Schweiz) ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Produkt Foamglas ist das beste auf dem Markt. Bei der Firma und den MA (v.a. Kader) haperts an allen Ecken: Personalführung, interne Kommunikation, Wertschätzung, Kompetenz, Lebenserfahrung, logisches Denken und Handeln usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karrieremöglichkeit, nur evtl. bei einem Stellenwechsel ins Ausland.
