Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeNicht viel. Chef wechsel würde der firma helfen.
Rabatt auf Bestellungen
Ich habe den Eindruck, dass man sich nun extrem nach oben orientiert. Nach oben bedeutet: es wird sich einfach viel mehr um alles gekümmert. Man bekommt 30 % Rabatt auf eigene Bestellungen.
Jeder bekommt seine Chance sich einzubringen.
Es hat sich hier viel verändert in letzter Zeit. Die Stimmung im Team und die Kommunikation haben sich sehr verbessert und die Prozesse laufen sehr gut ab. Der Besitzer ist hands-off und überlässt dem Team viel Verantwortung.
Guter Teilzeit job, viel Flexibilität.
Mosi ist nur noch ein schatten von früher.
Ich Arbeite seit über 15 Jahren in meinem Gewerbe in der gleichen Firma. Wie der grösste Teil von den Mitarbeiter in meiner Firma alle bleiben lange dort.
Ich habe vor rund 14 Monaten als Aushilfe Mosi verlassen. Ich musste feststellen dass im Büro niemand mehr dort Arbeitet. Alle blieben dort nur eine Kurze Zeit. Max. 2 Jahre. Auch bei den Kurieren ist überwiegende Teil nicht da. Wo vorher der Geschäftsführer im Büro ...
-katastrophale Kommunikation
-unfähiges Büropersonal
-Umgang mit den wichtigsten Arbeitern (Kurieren)
-zu wenig Arbeitsmaterial / Kleidung
-dass sie den Rabatt von 40 % auf 30 % reduziert haben
Leider nicht viel Positives: keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung, sehr schlechte Kommunikation.
Einmal und nie wieder. Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Ersetzbar ist zwar jeder, dies sollte jedoch nicht dermassen offensichtlich gezeigt werden.
IT Infrastruktur
harte Arbeit zu wenig bezahlen
Soll fair sein. Soll ehrlicher sein . Lernen annehmen
Besser die Firma schliessen denn es hat keine Zukunft
Ganz einfach. Nehmt den Finger aus dem .....
-Besser mit den wichtigsten Arbeitern (Kurieren) umgehen
-Genug Arbeitsmaterial /Arbeitskleidung zur Verfügung stellen
-Nach mehreren Jahren ruhig den Lohn erhöhen (eure Tasche wird gleich voll sein)
-auch an den Tagen, an den die Mitarbeiter nicht arbeiten, sollte der Rabatt für Bestellungen gültig sei.
Zahlen Sie mehr pro Stunde und zahlen Sie für die Pension
Der am besten bewertete Faktor von Restaurant Kurier ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter können selbst bestimmen, wie oft sie in der nächsten Woche arbeiten möchten. Sehr flexibel!
Weil man sich die Schichten selber einteilen kann, hat man auch Zeit für seine privaten Dinge.
