Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAlle, vor Allem unterstützung von Vorgesetzte
der kollegenzusammenhalt , das GA , das alte rollmaterial , die feste und die Vergünstigungen
Die Identifikation mit dem Produkt ist sehr spürbar bei den Mitarbeitenden.
Die Sozialleistungen sind super
Unglaublich vielseitiges Unternehmen mit super tollen Leuten und eine extrem spannenden Produkt.
Der Arbeitgeber ruht sich auf den Sozialleistungen aus und hofft das reißt und die Angestellten zu behalten
wie oben beschrieben
Die Führung verkennt, dass die Basis den Betrieb aufrecht hält, dass gute innovative Mitarbeitende das Unternehmen weiter bringen können und wollen. Doch es ist halt ein Staatsbetrieb, wo es leider oftmals mehr um Politik als um die Sache geht.
Kommunikation und Anhörung zur Basis. Steht nicht zu den Tatsachen die vorhanden sind
Ich fühle mich unsicher wie die Planung mit meinem Job aussieht, wie lange ich meinen Job noch habe. Die ganze umstrukturierung und Arbeitsplätze nach Landquart zu verlegen beunruhigt einem. Als einee der grössten Arbeitgeber im Kanton sollte man doch überall Arbeitsstellen schaffen?
die Chefetage näher an die Mitarbeiter nehmen und nicht sich wie in einer separaten Firma verhalten
Einfach mal das Gehalt anpassen
Alles Top, weiter So
Marktgerechte Löhne bezahlen; Führung in die Verantwortung nehmen; Zusammen konstruktive Lösungen suchen, statt Grabenkämpfe auszufechten; weniger Hierarchien ist mehr; einfach mehr miteinander reden und zusammenarbeiten, weniger Egoismus
Keine. Bis sehr zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Rhätische Bahn ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
die kleine rote hat momentan noch ein gutes image aber es nimmt drastisch ab
Sehr gutes Image... "die kleine Rote" kennt und schätzt jeder. Gegen aussen sehr gutes Image.
Gegen aussen hat die RhB ein gutes Image. Intern fragen sich fast alle, wie es die RhB zum Arbeitgeber des Jahres schaffte. Intern wird fast nur über die Missstände geredet.
Top-Unternehmen mit Top Image in der Öffentlichkeit. Sympathie-Träger.
Die Rote ist ein echtes Symbol für den Kanton Graubünden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhätische Bahn ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
die kommunikation von der chef etage zu den mitarbeitern ist misserabel
Es gab Meetings, alle zwei Woche. Dazwischen wusste man nicht, was die anderen machen und oftmals stand man dann vor vollendeten Tatsachen, weil hinten durch mit der Führung Dinge eingefädelt und entschieden wurden.
Die direkte Kommunikation unter den Arbeiter/innen an der "Front" ist gut, teils erfährt man essentielle Dinge auch nur durchs direkte Gespräch untereinander. Von Seiten Unternehmensführung ist man konfrontiert mit einer Fülle von Informationskanälen, vielen banalen Infos und es wird nicht einheitlich kommuniziert (Gefahr, dass sicherheitsrelevante Infos unter gehen!). Aufgrund der vielen Infokanälen sind wichtige Infos kaum oder nicht mehr aufzufinden, wenn man nochmal etwas nachschauen will.
Keine bereichsübergreifende Kommunikation (v.a. zw. Rollmaterial und Produktion), dadurch entgehen viele Möglichkeiten, Dinge auf einfache Weise rasch zu verbessern. Bei den Arbeitern „unten“ wären viele Ideen da Dinge (günstig) zu verbessern, aber dieses Wissen ist von „oben“ nicht gefragt.
Keine oder sehr schlechte Komunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
mit Vitamin b kommt man weiter hoch ohne ist es fast eine Sache der Unmöglichkeit da sie sonst ja deine stelle neu besetzen müsste dann nehmen sie lieber externe
Nur wenn du der Liebling bist
Weiterbildung in der IT ist das wichtigste. Doch weder wurde das aktiv eingefordert, noch wurden Vorschläge für Weiterbildungen umgesetzt.
Weiterbildung wird generell gefördert.
Die eine Kategorie schon. Die andere nicht.
