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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNeuer Top CEO, professionelle Geschäftsleitung, super Kaderstab. Jeder Mitarbeiter ist wichtig, egal woher man kommt. Jeder Einsatz zählt und wird wertgeschätzt. Augen auf die Zukunft fokussiert. Betrieblicher und personeller Wachstum. Workforce.
Er kommt auf uns zu, kommuniziert und fragt nach.
Gud am arbeitgeber finde ich
Ist nicht erwünscht
TOP Image
TOP Produktequalität
Seriös und Fair
Umweltbewusst
Umgang zwischen Führung und mitarbeitender
Lohn und Sozialleistungs Gestaltung.
Entlöhnung und Sozialleistungen
Praktisch Alles.
Nichts, unser neuer Chef macht das prima.
Digitalisierung fördern. Weniger Papier.
Locker sein
Digitalisierung forcieren
Du Kultur wünschenswert
Neue Führung
Neue Führungspersonen mit neuen Regeln. Fortschrittlichere Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter. Jahrelange Mitarbeiter mehr schätzen. Bessere Kommunikation Allgemein.
Der am besten bewertete Faktor von Romer's Hausbäckerei ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel gemacht und vieles ist schon umgesetzt. Geschulte energieeffiziente LKW Fahrer. Elektro LKW's. Photovoltaik Solar Park.
Sehr umweltbewusst. Hinsichtlich der Stromkrise wurden vorbildlich strategisch und betriebliche Massnahmen entschieden und umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Romer's Hausbäckerei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt: Die Lohnkultur ist nicht zeitgemäss. Potential nach oben. Sozialleistungen: Pensionskassen Modelle mit diversen möglichen Sparbeiträgen anstreben, die jährlich von jedem MA individuell angepasst werden können.
unterbezahlt
Potential hinsichtlich Lohnhöhe und Sozialleistungen.
Gehalt ist auf dem untersten Niveau. Romer's hat im Vergleich zu anderen Unternehmen der selben Branche den mit Abstand niedrigsten Lohn. Gewisse Mitarbeiter sind bereits seit mehr als 20Jahren als Anlagenführer beschäftigt und bekommen kaum eine Gehaltserhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nur leere Versprechungen
Genug Möglichkeiten.
Weiterbildung erhöht Know-how im Unternehmen.
Kaum Chancen auf Weiterbildung. Auch keine Interesse vom Arbeitgeber.
