Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Sportradar?

Sportradar wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sportradar gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Sportradar das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Sportradar wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sportradar als eher traditionell.

Sportradar als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5

kununu Score5 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Alle 5 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Sportradar

Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

JobFür mich

Sportradar

Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

Homeoffice
75%75
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Diensthandy
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Barrierefrei
25%25
Kantine
25%25
Rabatte
25%25
Mitarbeiter-Events
25%25
Internetnutzung
25%25
Essenszulage
25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

super Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, großzügiges Home-Office Angebot,...

November 2021Bewertung lesen

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