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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungDAG
Durch mangelndes Interesse seitens Vorgesetzten hat man viel Freiraum.
Interessante sinnvolle Tätigkeitsbereich
Vorgesetzte sind meist zu wenig menschlich. Spielen Interesse vor und reden schlecht im Hintergrund.
Vorgesetzte Person ohne Führungskompetenzen
Politik mischt im operativen Geschäft mit und erschwert teilweise die Arbeit.
Weiterentwicklung ermöglichen, Karriere fördern, Schulungen anbieten,
Betriebsklima fördern
Wertschätzung ehrlich meinen. Interesse für Mitarbeiter haben. Langjährige Mitarbeiter belohnen.
Die Machtspiele und Intrigen sollten eingestellt werden. Offener und fairer Umgang wäre wünschenswert. Von einer neuen Führung könnte man neue Impulse erwarten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Dübendorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden auch ältere Mitarbeiter bei Bewerbungen berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Dübendorf ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist öfters einfach leeres Gerede.
Es wird andauernd kommuniziert, brauchbare Informationen sind keine dabei
Es wird (zu) viel kommuniziert, aber nicht offen und ehrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man kriecht, sich anpasst und in der Gunst der Vorgesetzten steht ist das Möglich, ansonsten finden sie 1000 Gründe, weshalb eine Weiterbildung nicht möglich / wünschenswert ist
Weiterbildung ist möglich. Karriereentwicklung je nach Abteilung möglich.
