Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatzpünktliche, und im durchschnitt angemessene Bezahlung.
Verantwortung, Aufteilung der Aufgaben sollte gemäss Position und Qualifikation der Mitarbeitern strukturiert werden, statt anhand Dienstjahren der Mitarbeiter und deren Vorlieben und Launen
Ständige Personalwechsel der Administration und Verwaltung vermeiden.
Die oberste Führungsetage bestärkt leider sehr die festgefahrene Unterdrückungspolitik von neuen qualifizierten durch die langjährigen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von STOCKER Tiefbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oft ein offenes Ohr gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOCKER Tiefbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meiner gesamten Zeit in dieser Firma gab’s nicht einmal eine Fortbildung.
