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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
EssenszulageNur unser Team.
Die Vision zu wachsen und sich stetig zu verbessern motivieren. Zudem sind die gewährten Freiheiten für engagierte Mitarbeiter sehr hilfreich.
Das Management verwaltet eine Uni wie einen Wirtschaftsbetrieb und hat nicht verstanden, dass die Wertschöpfung aus der Lehre und Forschung kommt.
quasi alle vorangegangenen Überschriften.
Gerade die Verwaltungsaufgaben bremsen viele Mitarbeiter in ihrer Arbeit und auch die verbreitete Beamten-Einstellung einiger Mitarbeiter wirkt demotivierend auf andere.
Die versprochene Mitarbeiterbefragung durchführen und endlich mal auf die Bedürfnisse und Vorschläge der Mitarbeitenden eingehen, um nicht immer an dem tatschlichen Unibetrieb vorbei zu verwalten.
Das Rektorat muss seine Rolle überdenken. Es ist dafür da, die Universität am laufen zu halten und nicht für schlechte Arbeitsatmosphäre zu sorgen und die Arbeit auf allen Ebenen zu erschweren.
Entpolitisierung der Führungsebene; auf Rektoratsebene keine Technokraten; zurück zur FH
Entpolitisierung der Führungsebene
Schliessen oder zurück zur FH
Der am besten bewertete Faktor von University of Liechtenstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist in Ordnung. Es wurde allerdings die automatische Gehaltsanpassung für Erfahrungsjahre einfach ausgesetzt.
Es müsste Schmerzensgeld geben
Gutes Gehalt in DACH-Raum; Steuervorteil da öffentliches Unternehmen; für Deutsche und Österreicher gutes Einkommen, aber durch höhere Ausgaben relativiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von University of Liechtenstein ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Starke Fluktuationen (95 Abgänge im Zeitraum 2019 - 2021); toxisches Arbeitsklima; Governance versagt auf voller Linie; Uni als machtpolitische Spielwiese ehemaliger Regierungsfunktionäre; dieser Umstand beeinträchtigt die Forschungstätigkeit erheblich; Teilzeitarbeit am Papier - in Realität wird Mehrarbeit erwartet (auch in Ferien).
Kann das toxische Arbeitsumfeld einer anderen Bewertung nur bestätigen. Innerhalb des Teams i.O., alles andere ist auf Dauer eine Zumutung.
Die Arbeit in unserem Team läuft gut. Leider beeinflussen Entscheidungen des Rektorats und der Verwaltung die Atmosphäre negativ.
Unprofessionelle Kultur und Atmosphäre bedingt duch miserable Führung von ganz oben
Uni in tiefer Sinnkriese
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird gefördert.
Weiterbildungen unerwünscht, da sie Kosten verursachen; keine Aufstiegsmöglichkeiten
Aufstiegschancen bestehen de facto nicht - in drei Jahren 95 Abgänge (bei insgesamt 200 Mitarbeitenden); leider verliessen zahlreiche ambitionierte Forscher die letzten Jahre die Universität.
Dead end für junge Menschen, die noch Ambitionen haben.
Ich habe keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten an der Universität. Weiterbildung wird erschwert statt wirklich gefördert.
